Avocat Droit Du Travail À Nevers - Liancier Avocats Nevers

Wednesday, 31 July 2024

La relation employeur / salarié L'avocat en droit du travail intervient dans le domaine très spécifique des relations employeurs salariés, et tout particulièrement: – à l'occasion des litiges pouvant les opposer relevant de la compétence des Conseils de Prud'hommes, – hors litiges employeurs salariés, pour conseiller dans la mise en place et la parfaite application des innombrables règles édictées par le Code du travail, les Conventions collectives, les accords de branche et/ou d'entreprises et la jurisprudence. Ce droit est complexe. Les avocats au barreau de Nevers compétents en droit du travail et droit de la sécurité sociale. Il ne suffit pas à l'avocat en droit du travail de l'avoir appris et approfondi au cours de ses études. Sans une pratique assidue de ce droit, prétendre le maîtriser parfaitement serait une erreur. Le conseil en droit du travail L'information, l'orientation, le conseil fait partie des missions ordinaires de l'avocat en droit du travail avec en plus, une garantie de fiabilité. Le statut d'avocat en droit du travail comme celui de l'avocat en général, est très strictement réglementé par la Loi précisément pour garantir sa compétence par une formation de haut niveau, des diplômes, un serment, une déontologie, une appartenance à un Ordre.

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D'autre part, dans le cadre de négociations difficiles, outre l'avantage considérable de la confidentialité absolue des échanges entre avocats (et donc avec l' avocat de l'employeur) qui est seule de nature à favoriser une discussion efficace, la connaissance du Droit positif (et en particulier de la Jurisprudence récente), permet de mieux appréhender les marges de manœuvre possibles. Avocats à Nevers pour le droit entreprise & particulier - Liancier Avocats Nevers. A cet égard, l'activité parallèle habituelle de Conseil et de défense du cabinet au profit des employeurs apporte aux salariés clients de ce même cabinet, une plus-value non négligeable à la qualité des prestations qui leur sont fournies. En effet, cette double approche de la matière, par le biais de ces intérêts objectivement antagonistes, garantit une défense plus éclairée, plus complète au profit tant des salariés que des employeurs. Bien évidemment, il ne s'agit jamais des mêmes dossiers, l' avocat devant se prémunir de tout risque de conflit d'intérêts.

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Notre Cabinet d'Avocats à Nevers s'inscrit dans la continuité d'une activité professionnelle continue depuis 1973 au sein du barreau de NEVERS et de la Cour d'Appel de BOURGES. L'évolution du cabinet en 2013 a répondu à l'évolution de la société et du droit qui demandent toujours plus d'adaptation et de réactivité. Fort de cette expérience et d'une solide notoriété, notre cabinet d'avocats répond aujourd'hui à de nombreuses problématiques juridiques et judiciaires. Notre réactivité est un atout majeur pour toutes les situations urgentes et délicates que rencontrent les justiciables et les entreprises. Le cabinet se compose aujourd'hui de 5 personnes, avocats et collaboratrices. Avocats en droit du travail à Nevers (58) - RDV. Intervenant devant les juridictions judiciaires et administratives sur l'ensemble du territoire, nous pourrons, ensemble, vous conseiller et vous défendre dans le respect des règles de notre profession: confidentialité, secret professionnel, loyauté, probité et indépendance. Le cabinet intervient principalement dans les domaines suivants: Droit civil Droit pénal Préjudice corporel Droit de la famille Droit du travail Droit commercial Droit des contrats

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Notre Cabinet vous accompagne également concernant la gestion des institutions représentatives du personnel, les règles de représentation, de protection des salariés et les litiges tant avec les caisses (AT) qu'avec les organes réglementaires (Médecine du Travail, inspection du travail). Le Droit du travail pour la défense des salariés De la même manière la double activité de conseil et de défense est tout aussi profitable aux salariés. Avocat nevers droit du travail a madagascar pdf. L'assistance d'un salarié par un avocat, bien que non-obligatoire devant le Conseil de Prud'Hommes, est tout aussi opportune que pour l'employeur, et cela tant dans le cadre de négociations aux fins d'aboutir à une rupture conventionnelle du contrat, voire, obtenir un accord transactionnel après licenciement ou démission contrainte, que dans le cadre d'une procédure prud'hommale contentieuse, quel qu'en soit l'objet. Car, d'une part, l'apparente simplicité de la procédure du Droit du travail constitue souvent un piège, sans parler de la nécessaire maîtrise de la matière même du droit social dont les sources sont multiples, et cela afin de garantir que les demandes formulées seront à la fois exhaustives et justifiées en droit, tant dans leur principe que dans leur quantum.