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Thursday, 1 August 2024

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De là découle la grande question: "Ça se peut ou ça se peut pas? ". Chacun devra alors dire si oui ou non, "Une patate à vélo", "Une banane qui a plein de poils", "Une main qui dit non", ça se peut. J'aime particulièrement les cartes qui créent des situations assez particulières et ne manqueront pas de faire rire les plus jeunes. De plus, ce jeu permet de faire verbaliser les enfants et les pousser à argumenter ce en quoi ils croient. 1 – Croque-Carotte, une course à la carotte 4+ 20 min 2-4 Dans Croque-Carotte, les joueurs doivent faire parvenir leur lapin en premier à la carotte géante. Jeux de Société pour enfants de 4 ans – Mille & un Jeux. Mais attention! De nombreux pièges les attendent au tournant… Ce qui est génial avec ce jeu, c'est que le thème parle aux enfants de cet âge. Vous pouvez être sûr de les entendre rire lorsque votre lapin tombera dans un piège ou se fera bousculer par une taupe. En plus de cela, les règles sont assez simples et le temps d'une partie est assez limité. Bref, de quoi les tenir en alerte jusqu'à ce que quelqu'un parvienne à la carotte.

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Les lecteurs ne devraient pas agir sur la seule foi des informations qui y sont contenues et se doivent d'obtenir un avis juridique précis avant de prendre une décision ou une mesure quelconque.

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Précisons qu'il est illégal de discriminer une personne sur la base de la maladie; les critères recherchés doivent être clairs et reliés à l'emploi. Examen pré embauches. 2- S'assurer de la capacité du futur employé à effectuer les tâches liées à l'emploi pour lequel il a postulé Par exemple, on pourrait vérifier les capacités cardio-respiratoires d'une personne destinée à occuper un poste demandant des efforts physiques soutenus et/ou prolongés. 3- Qualifier des candidats en fonction des exigences d'un poste On peut alors discriminer ceux qui n'y répondent pas ou établir des banques de candidats. 4- Établir une base de référence Une telle base de référence (état de santé initial) peut servir pour des réclamations d'assurances ou un suivi avec la CNESST en cas de maladie ou de blessure.

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L'examen médical, un critère de sélection légitime? Dernièrement, un participant qui avait obtenu un poste d'ingénieur industriel pendant les trois semaines de la formation Club de recherche d'emploi m'a appelée pour me dire qu'il n'avait jamais commencé à travailler, son employeur jugeant, examen médical pré embauche à l'appui, qu'il n'avait pas la condition physique nécessaire à l'emploi. Cette situation soulève une importante question: un employeur peut-il, dans le cadre d'un processus d'embauche, exiger un examen médical et s'en servir pour sélectionner le meilleur candidat? Pas si simple d'y répondre. C'est que plusieurs droits s'affrontent ici. Examen pré embauche d un premier. Du côté de l'employeur, on parle de son droit à obtenir des informations en vue de faire un choix éclairé. Du côté du candidat, au moins 4 droits sont en cause: droit à l'intégrité, droit à la sauvegarde de sa dignité, de son honneur et de sa réputation, droit au respect de sa vie privée et finalement droit au respect du secret professionnel.

Annie Thériault-Gravel, CRHA Le recours à des examens médicaux n'est pas une pratique récente. De tels examens sont utilisés dans le cadre d'un processus d'embauche par de nombreux employeurs québécois, et ce, depuis longtemps, que ce soit via un questionnaire à compléter ou encore sous forme d'examen médical. Il serait toutefois judicieux de s'assurer que les questions posées et l'utilisation des réponses ne contreviennent pas aux droits des candidats. Les lois disent quoi de tout ça? Examen médical de pré-embauche en entreprise | Services de santé Marleen Tassé | | Gatineau - Ottawa - Outaouais |. Rappelons que les candidats sont protégés par l'article 18. 1 de la Charte des droits et libertés de la personne et droits de la jeunesse (CDPDJ): « Nul ne peut, dans un formulaire de demande d'emploi ou lors d'une entrevue relative à un emploi, requérir d'une personne des renseignements sur les motifs visés dans l'article 10 sauf si ces renseignements sont utiles à l'application de l'article 20 ou à l'application d'un programme d'accès à l'égalité existant au moment de la demande ». Rappelons également que l'article 10, quant à lui, mentionne que nul ne peut discriminer en fonction des motifs suivants: « La race, la couleur, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l'utilisation d'un moyen pour pallier ce handicap ».