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Wednesday, 31 July 2024

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Le guide de reporting incite à prendre en compte tous les coûts imputables, mais ceci suffira t'il à harmoniser les pratiques? Quelle est la définition retenue pour les "certifications". S'agit il de toutes les certifications, ou de celles reconnues par la branche ou inscrites au RNCP? Le guide de reporting semble opter pour la définition la plus large "identification des compétences (... ) par rapport à une norme formalisée par un référentiel". Encore un effort pour valoriser l'effort de formation! On comprend bien la difficulté d'élaborer une grille d'indicateurs valables quelques soient les tailles et secteurs d'entreprise, et permettant des comparaisons internationales. 10 indicateurs pour mieux valoriser l'investissement formation. Cependant, il me semble que l'on est encore loin de l'objectif initial de "valorisation des impacts économiques et sociétaux des investissements en FPC". Je partage la déception exprimée par Jonathan Pottiez dans un billet sur la e-learning letter: nous sommes en présence d'indicateurs de moyens, qui ne rendent pas compte des résultats.

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Si vous choisissez vos questions avec soin, vous avez la possibilité d'explorer tous les aspects de leur performance, de la compréhension à l'application concrète. Les LMS sont en mesure de suivre à la fois les évaluations quantitative et qualitative. Les résultats de l'évaluation quantitative sont divisés en deux catégories « bons » ou « mauvais » pour que vous puissiez rapidement identifier les besoins des salariés. Les résultats de l'évaluation qualitative sont basés sur des rapports de performance dans des activités et des simulations de formation. 5. Les évaluations du formateur Vous devez accorder une attention particulière aux notes attribuées aux formateurs. Les salariés apprécient-ils leur formateur? Leurs managers sont-ils activement impliqués dans la gestion de la performance de la formation en ligne? Indicateurs de performance formation professionnelle paris. Vos chefs d'équipe jouent un rôle important dans la gestion de la performance. Ils sont là pour offrir un soutien continu à vos employés et intervenir si nécessaire. 6. Le ROI (Retour sur investissement) Les LMS ne comportent généralement pas de rapports sur le ROI de la formation en ligne, Mais vous pouvez par exemple comparer les stratégies formation en ligne mises en place avec les résultats de l'équipe commerciale.

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Au lien de demander le "nombre de salariés ayant suivi une formation certifiante", pourquoi ne pas demander le nombre de certifications obtenues? Puisque la très grande majorité des entreprises françaises pratiquent l'évaluation de satisfaction, pourquoi ne pas recommander un indicateur d'utilité perçue, que l'on puisse traduire en% (x% des salariés ayant suivi une formation estimant qu'elle sera très utile, par exemple). Indicateurs de performance formation professionnelle en. Une réflexion intéressante, mais à poursuivre, donc. Pour aller plus loin Formation: Construire et mettre en œuvre le plan de formation Recevez nos newsletters Formation, Management, Commercial, Efficacité pro S'inscrire

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- Nombre de salariés ayant suivi une formation certifiante (FPC 8) - Programmes locaux et nationaux d'aide au développement des compétences (FPC 10) De nécessaires précisions Certains de ces indicateurs sont déjà largement suivis par les entreprises, ne serait ce que dans le cadre des obligations de consultation du CE. Si l'un des objectifs est d'alimenter une base nationale de données, il me semble que certaines précisions s'imposent, qui ne sont pas complètement données par le "Guide de reporting" élaboré par le groupe de travail. Quelle est la définition retenue des "actions de formation"? Est ce celle des actions "imputables"? Le guide de reporting semble inciter à intégrer la formation informelle, mais sans donner vraiment le "mode d'emploi". Quelle est la définition retenue pour les "dépenses de formation"? 10 indicateurs clés de formation proposés par la FFP - Le blog de C-Campus. Aujourd'hui, les pratiques des entreprises sont très diverses; certaines prennent en compte les coûts salariaux des personnes formées, d'autre non. Et faut il intégrer les coûts liés aux services de formation eux mêmes?