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Circulaire Dgt 2014 1 Du 18 Mars 2014 Cee

Thursday, 11 July 2024

Il est en effet permis de convenir d'une BDU minimale devant être enrichie par la suite. C'est en effet ce que laisse supposer la circulaire DGT 2014/1 du 18 mars 2014 aux termes de laquelle " les modalités de constitution de la base de données pourront [... ] évoluer progressivement au fur et à mesure de l'approfondissement des réflexions autour de cet outil au sein des entreprises ". en l'absence d'accord, établir la bonne foi de l'employeur et caractériser les points de risques éventuels au vu des points de désaccord survenus et non résolus Telle est d'ailleurs la position de l'Administration. En effet, la circulaire DGT 2014/1 du 18 mars 2014 prévoit que: " [... ] il est recommandé que la mise en place de la base, ses finalités, ses modalités d'accès, de consultation et d'utilisation fasse l'objet d'une négociation dans l'entreprise et/ou, le cas échéant, au niveau du groupe. A minima, un dialogue sur ces thèmes parait indispensable pour établir un climat de confiance. " Ce conseil est indiqué à trois reprises dans ladite circulaire.

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Date d'application: 28/03/2007. MOTS-CLÉS. LÉANA Date d'inscription: 6/08/2015 Le 07-04-2018 Salut les amis Je pense que ce fichier merité d'être connu. Serait-il possible de connaitre le nom de cet auteur? Le 08 Novembre 2012 35 pages Instruction N DGS RI3 2011 449 du 1er décembre 2011 Instruction N DGS/RI3/2011/449 du 1er décembre 2011 Dr Joseph HAJJAR Service d'hygiène et d'épidémiologie AGATHE Date d'inscription: 20/07/2017 Le 01-05-2018 Yo je cherche ce document mais au format word Bonne nuit ANNA Date d'inscription: 8/06/2017 Le 19-05-2018 Bonjour à tous J'ai téléchargé ce PDF Instruction N DGS RI3 2011 449 du 1er décembre 2011. Est-ce-que quelqu'un peut m'aider? Le 27 Avril 2012 85 pages Circulaire NOR JUSC1204252C du 6 avril 2012 BULLETIN OFFICIEL DU MINISTÈRE DE LA JUSTICE ET DES LIBERTÉS BOMJL n°2012-04 du 30 avril 2012 - JUSC1204252C - Page 4/85 Rectification, annulation DANIELA Date d'inscription: 27/01/2018 Le 08-05-2018 Bonsoir Y a t-il une version plus récente de ce fichier?

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La circulaire précise que ce classement doit être le plus pertinent possible pour permettre aux élus de pouvoir exploiter et s'approprier les données. Par exemple, les informations définies au point « 1. 1 Effectif » du bilan social (comme par exemple l'effectif total au 31/12) peuvent être considérées comme relevant de la rubrique « A 1° a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté ». 9/ La mise à disposition des rapports et informations récurrents ne vaudra substitution de l'obligation de communication que sous certaines conditions La base de données unique contient: - les informations nécessaires à la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise et leurs conséquences (à compter du 14 juin 2014 ou 2015 au plus tard selon l'effectif de l'entreprise, celles d'au moins 300 salariés étant les premières à devoir remplir cette obligation); - les informations transmises de manière récurrentes (à compter du 31 décembre 2016 au plus tard). S'agissant du CE, l'employeur pourra remplir son obligation de communication en mettant à disposition ces informations récurrentes dans la base si: - les éléments d'informations sont régulièrement mis à jour; - les éléments d'analyse ou d'explication prévus par le Code du travail sont mis à disposition des IRP.

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"[... ] il est conseillé aux employeurs de construire la base de données en lien étroit avec les IRP et les organisations syndicales représentatives de leurs entreprises. La négociation d'un accord sur ce thème pourrait être opportune. " Enfin, si la BDU est perçue comme un outil visant à faciliter l'adhésion des salariés aux orientations stratégiques de l'entreprise, vous pouvez également réfléchir à initier une négociation avec les délégués syndicaux représentatifs au niveau du groupe en vue de la conclusion d'un accord de groupe prévoyant la constitution d'une base de données au niveau du groupe (Episode 7) IV- avant la conclusion d'un accord sur la mise en œuvre et/ou le contenu de la BDU ou la mise en œuvre unilatérale de la BDU, consulter le comité d'entreprise et, le cas échéant, les comités d'établissement. Si vous voulez suivre les futurs épisodes de cette saga, suivez SEA Avocats sur Twitter @sea_avocats ou notre compte Linkedin. Chaque vendredi quelques lignes sur le sujet du jour vous aideront à décrypter vos obligations sur la BDU.