Avocat Droit Social Employeur
Wednesday, 31 July 2024employeur Me Lorenzo Delfini 2022-04-20T12:44:54+02:00 Notre expertise en droit du travail au côté des employeurs Le droit du travail est une matière complexe: multiplicité des sources (légales, conventionnelles, contractuelles, usages…), évolution constante des normes applicables… Dans ce contexte, le rôle d'un avocat droit du travail spécialisé dans la défense des employeurs va bien plus loin que le contentieux et la représentation devant les tribunaux. Spécialiste en droit du travail, le cabinet Delfini est un véritable partenaire des entreprises. Il vous accompagne tout au long de la relation contractuelle. Contactez un avocat spécialisé. Avocat droit social employeur du. Obtenez un premier avis juridique dans les plus brefs délais. Contrats de travail optimisés pour les employeurs La rédaction du contrat de travail doit être particulièrement soignée. Outre les clauses légales obligatoires, il prévoit les modalités du travail du salarié et ses relations avec l'employeur (rémunération, temps de travail, clause de non concurrence…).
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En matière d'assistance des salariés, le Cabinet de Maître Johan ZENOU maîtrise l'ensemble des problématiques liées au droit du travail: Rédaction de contrats de travail à durée indéterminée, de contrats de travail à durée déterminée. Recours au contrat de travail temporaire (CDD, intérim). Rédaction de clauses particulières: mobilité, non concurrence, durée de travail. Evolution des salariés. Problématiques d'heures supplémentaires. Congé maternité, congé parental d'éducation. Travail dominical Requalification de contrat de prestations de service en contrat de travail. En matière de défense des salariés, Maître ZENOU est quotidiennement confronté à différentes problématiques résultant notamment des relations entre salarié et employeur. Avocat droit social employeur se. Pour répondre à l'intégralité de vos demandes, le Cabinet d'avocat ZENOU met à votre disposition un haut niveau d'expertise et vous éclaire sur vos droits et obligations avec diligence et transparence. Vous faites l'objet d'une mesure de licenciement? Maître ZENOU saura vous conseillez et vous accompagnez dans le cadre de la procédure afin d'assurer la régularité et le bien fondé de la mesure.Attention: l'assistance d'un avocat est obligatoire devant la Cour d'appel, lorsque les parties font appel de la décision du Conseil de Prud'hommes. L'avocat du travail n'est pas le seul à pouvoir assister ou représenter les parties La Loi du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité économiques et le Décret du 20 mai 2016 relatif à la justice prud'homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail, ont modifié la liste des personnes habilitées à assister ou représenter les parties lors de la procédure prud'homale. Selon l' article R. 1453-2 du Code du travail, sont désormais habilités à assister ou représenter les parties aussi bien les avocats que les défenseurs syndicaux, le conjoint ou une personne de l'entreprise. Un avocat en ligne en Droit social employeur vous conseille. Alors que les avocats disposaient d'un quasi-monopole en la matière, les défenseurs syndicaux ont désormais un rôle majeur, les articles L. 1453-4 et suivants du Code du travail précisant les contours de cette nouvelle défense syndicale. Quelles sont les attributions et les obligations d'un avocat en droit du travail?