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Emploi Oenotourisme France: Devis Peinture Bordeaux

Wednesday, 31 July 2024

Il y a 4 jours sur Emploi-France Signaler Chargé de vente directe et activités viti-oenotouristiques Vix, Vendée argé de vente directe et activités viti-oenotouristiques (H/F) Réf Vitijob: 68483 Mise en ligne le Mercredi 22 décembre 2021 Domaine: Commerce, Œnotourisme... Brut annuel: 60 000€ Il y a Plus de 30 jours sur Jobleads Signaler Responsable export Neuilly-Sur-Seine, Hauts-De-Seine joritairement sa distribution en direct à travers la vente en France en Grande Distribution, CHR, négoce et aux particuliers (E-boutique, œnotourisme... Emplois : Vin - 31 mai 2022 | Indeed.com. Brut annuel: 60 000€ Il y a Plus de 30 jours sur Jobleads Signaler Chargé de développement commercial et Oenotouristique Villeneuve-De-Duras, Lot-Et-Garonne mercial et oenotouristique (h/f) Réf Vitijob: 68919 Mise en ligne le Mercredi 12 janvier 2022 Domaine: Commerce, Marketing / Communication, Œnotourisme... Brut annuel: 60 000€ Il y a Plus de 30 jours sur Jobleads Signaler X Soyez le premier à connaitre les nouvelles offres pour oenotourisme x Recevez les nouvelles offres par email!

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PROFIL 1 17% avec exp. Grand Cru PROFIL 2 45% PROFIL 3 78% Dans une entreprise avec un CA > 20 M€: Le part de responsables œnotourisme exerçant dans une entreprise dont le CA est supérieur à 20 M€ augmente nettement d'un profil à l'autre, jusqu'à atteindre 67% pour le profil 3. 19% CA > 20 M € 67% 39% Fait saillant: une incidence des critères qualitatifs sur la rémunération Si nous avons vu que le critère d'ancienneté est le plus discriminant dans le niveau de rémunération, les deux critères qualitatifs étudiés présentent également une incidence visible sur le niveau de rémunération: SALAIRE + 32% + 26% pour Ecarts de salaire en pourcentage, respectivement pour les bénéficiaires d'expérience Grand Cru et pour les responsables œnotourisme d'entreprises dont le CA est supérieur à 20 M€. Emploi oenotourisme france e shop eur. Un niveau qualitatif supérieur L'expérience Grand Cru et/ou la présence dans une entreprise réalisant un CA > 20 M€ caractérisent un niveau qualitatif supérieur, de manière encore très nette: + 76% + 93% Comparaison avec et sans expérience Grand Cru Dans une entreprise avec CA > 20 M€: + 41% Grand Cru + 89% Comparaison entreprises > 20 M€ et entreprises < 20 M€ Il est intéressant de noter la progression très nette du taux d'expérience Grand Cru (+ 89%) chez les responsables œnotourisme présents dans des entreprises > 20 M€ de CA.

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C'est le taux le plus faible parmi les quatre métiers commerciaux. L'expérience Grand Cru est également minoritaire. Expérience Grand Cru 37% Entreprise CA > 20 M€ 36% Pratique des langues étrangères Anglais 2e langue étrangère 3 langues et plus 100% 46% 11% Les fourchettes de rémunération – 22 à 80 K€ annuels Sur les 99 personnes de l'échantillon, les rémunérations s'étalent de 18 K€ à 70 K€: 22 à 34 K€ 35 à 49 K€ 50 à 70 K€ > 70 K€ 41% 47% 9% 3% Fait saillant: une forte amplitude des rémunérations De bas en haut de l'échelle de rémunération, les salaires se situent dans un rapport de 1 à 3, 6, ce qui est élevé sur une même fonction. Stage : Responsable oenotourisme et caveau (H/F) - Basé à Bandol. Cependant, près de 9 responsables œnotourisme sur 10 se concentrent dans les deux premières fourchettes, avec un rapport de 1 à 2, 2. Les profils-types Les 3 profils-types de Responsable Œnotourisme Sur la base des fourchettes de rémunération, nous avons établi 3 profils-types d'œnologues, correspondant à trois courbes d'expériences et de compétences différentes.

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Nous avons considéré comme atypiques les trois personnes de l'échantillons dont la rémunération dépasse les 70 K€. Salaire Ancienneté Niveau d'étude Indice de fréquence (1 à 5) Profil 1 28 K€ 3 ans 2 Profil 2 40 K€ 7 ans 2. 5 Profil 3 53 K€ 10 ans 0. 5 Les profils-types sont déterminés en appliquant la moyenne pour chaque fourchette de rémunération Faits saillants Du profil 1 au profil 3, l'évolution du salaire moyen n'est pas linéaire. Il y a un écart plus important du profil 1 au profil 2: + 43% du profil 1 au profil 2 + 32% du profil 2 au profil 3 De manière très classique, le critère d'ancienneté est discriminant dans le passage d'un profil à un autre. Du profil 1 au profil 2 (+ 4 ans) et du profil 2 au profil 3 (+ 3 ans), l'écart d'ancienneté s'exprime de manière linéaire. Offre d'emploi chez oenotourisme.com. L'incidence des critères qualitatifs Nous avons étudié les données qualitatives pour les trois profils-types de responsables œnotourisme: expérience Grand Cru et taille de l'entreprise (> 20 M€). Avec une expérience Grand Cru Les profils-types de responsable œnotourisme présentent une forte sensibilité au critère d'expérience Grand Cru: près de 8 personnes sur 10 dans le profil 3, contre 37% pour la moyenne des responsables œnotourisme.

Brut annuel: 60 000€ Il y a Plus de 30 jours sur Jobleads Signaler Chargé de communication, vente et oenotourisme Saint-Cannat, Bouches-Du-Rhône.. CANNAT. Bouches-du-Rhône Leaflet | OpenStreetMap Ajouter en favoris (Veuillez vous connecter) [cdi] Chargé(e) de communication, vente et oenotourisme... Brut annuel: 60 000€ Il y a Plus de 30 jours sur Jobleads Signaler Guide oenotourisme VIDIVINO AZUR WINE TOURS Nice, Alpes-Maritimes Guide-chauffeur oenotourisme – saison 2022 nice. Emploi oenotourisme france.fr. Cannes. FREJUS-SAINT RAPHAEL AZUR WINE TOURS propose des excursions dans le vignoble provençal au départ de... Il y a 6 jours sur Sponsored Signaler 1 guide oenotourisme Flexim Intérim Saint-Puy, Gers FLEXIM interim recrute pour son client sur Saint Puy dans le Gers, 1 guide oenotourisme. L'entreprise est un chateau (cadre de travail magnifique). Vous... Il y a 4 jours sur Emploi LR Signaler Responsable Commercial - Administratif & Œnotourisme Brissac, Hérault.. confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles.

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