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Thursday, 1 August 2024
Présentation Organisation Admission Et après Présentation Présentation Cette formation répond à une demande du marché privé et à un besoin du monde professionnel. La généalogie est devenue en l'espace de quelques années l'un des loisirs préférés d'un nombre important de Français. C'est aussi un métier nouveau et en plein essor pour lequel aucune formation universitaire n'existe actuellement en France. Les recherches en généalogie sont menées dans les centres d'archives départementaux ou nationaux. Les historiens qui fréquentent ces mêmes lieux sont les témoins privilégiés des lacunes devant lesquelles ces « chercheurs amateurs » sont constamment bloqués: méconnaissance historique, difficultés à trouver les documents ou les centres d'archives dispersés sur l'ensemble du territoire, ignorance de l'existence d'autres documents que ceux de l'état-civil ou encore impossibilité de lire ou de déchiffrer des actes établis avant le XIX e siècle. Du généalogie nîmes. La généalogie constitue également un débouché méconnu mais certain pour les historiens et les juristes; ce sera l'objectif de ce diplôme de compléter les CV des étudiants en histoire et en droit ».

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Ce n'est pas encore tout à fait la rentrée, puisqu'elle aura lieu en janvier prochain, mais les inscriptions sont ouvertes pour le Diplôme Universitaire (DU) de Généalogie et d'Histoire des familles. L'enseignement dispensé par l'Université de Nîmes court sur un semestre, de janvier à juin 2011. Un nouveau diplôme de généalogie à l'université de Nîmes. Et d'ores et déjà, la première promotion de 12 élèves est sortie diplômée, avec des moyennes allant de 10 jusqu'à 15 ou 16 pour les élèves les plus brillants. "Cette année, nous allons certainement avoir plus d'inscrits, car nous sommes déjà plus connus et le bouche à oreille fonctionne, nous pouvons recevoir jusqu'à une vingtaine d'étudiants", assure Isabelle Ortega, la responsable de ce DU à Nîmes. Les critères d'admission sont assez stricts, il faut justifier d'une Licence 2 (bac + 2) acquise en histoire ou en droit ou bien faire une demande par le biais de la Validation des Acquis de l'Expérience. Chaque dossier est examiné avec soin. Les profils sont évidemment très variés, allant de l'étudiant "ordinaire" qui s'intéresse à la généalogie pour en faire son métier, jusqu'au retraité souhaitant compléter ses connaissances et déjà très impliqué depuis de nombreuses années dans le monde associatif de la généalogie.

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En savoir plus Le Pôle de Généalogie de l'université de Nîmes développe une offre de formation et des thématiques de recherche en prise avec les questionnements contemporains. Informations pratiques Amphithéâtre A3, site Vauban, Université de Nîmes Contact: @ Publié le 28 mars 2022

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Je fais partie de la première promo du DU à distance de l'université de Nîmes. Nous sommes à peu près à mi-chemin des examens qui auront lieu mi-janvier. J'ai déjà passé des diplômes à distance et je trouve celui-ci plutôt bien organisé. Nous disposons d'un accès au site internet sur lequel sont publiés les cours des profs. Mais nous avons également des cours en direct grâce au logiciel Adobe connect qui est vraiment bien fait car tout le monde peut se connecter en même temps, se voir et parler avec le prof concerné. Ces cours sont en général utilisés comme TD par les profs et c'est plutôt convivial et interactif. En plus les cours sont enregistrés et mis en ligne donc on peut rattraper si l'on en rate un. Voici mes premières impressions concernant les cours: Histoire du droit des familles Bon là j'ai un peu l'impression d'être poursuivie par le boulot. C'est-à-dire que je suis entourée de magistrats mais je ne parle pas magistrats. Nom de famille NIMES : origine et signification - Geneanet. Ce cours devrait un peu m'aider à en comprendre certains, enfin j'espère.

30 Juin, 2011 Haute Saône (70) Haute Saône archives en ligne – Archives 70 26 Mai, 2010 Nièvre (58) Archives départementales de la Nièvre en ligne 7 Déc, 2011 Finistère (29) Archives départementales du Finistère en ligne le 28 Mars 2012.

Par ailleurs, la HAS reste vigilante aux sous-lignages BA. 4 et BA. 5 du variant Omicron dont la haute transmissibilité a été rapportée [2]. Sur la base des données actuellement disponibles, bien qu'encore limitées, aucune augmentation de sévérité de l'infection causée par ces sous-lignages n'est attendue [3] par rapport aux sous-lignages BA. Vaccination grippe médecine du travail belgique. 1 et BA. 2 présents actuellement sur le territoire. Elle assure ainsi une veille bibliographique notamment sur l'activité neutralisante des vaccins disponibles sur ces nouveaux sous lignages afin d'adapter, si nécessaire, la stratégie vaccinale. En complément de ses recommandations en matière de vaccination contre la Covid-19, la HAS rappelle que les patients les plus à risque de forme sévère de Covid-19 et en particulier les personnes immunodéprimées doivent pouvoir bénéficier des traitements médicamenteux aujourd'hui disponibles et efficaces contre le variant BA. 2 actuellement dominant, déjà recommandés par la HAS. Il s'agit d'Evusheld®, association d'anticorps monoclonaux administrés en prophylaxie et en traitement curatif, selon les recommandations en vigueur, et de Paxlovid® en traitement curatif.

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C'est le moment de s'en souvenir, la vaccination sur le lieu de travail existe depuis de nombreuses années. Un employeur est tenu de prendre "les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs", précise le code du travail. Votre médecin du travail peut donc être amené "à proposer ou à pratiquer un certain nombre de vaccinations dans le cadre de sa pratique quotidienne et dans un but exclusif de prévention des risques professionnels", comme le mentionne le texte de référence, la lettre-circulaire du 26 avril 1998. Quelles sont les vaccinations obligatoires pour les personnels de santé ? | service-public.fr. • Le médecin du travail peut-il me vacciner contre la grippe? Oui. La loi prévoit que l'employeur, sur proposition du médecin du travail, peut recommander une vaccination. En premier lieu, ce geste médical vise à "protéger les salariés contre un risque professionnel". Cette possibilité est d'ailleurs clairement inscrite dans le Code du Travail ( article R4426-6): "l'employeur recommande, s'il y a lieu et sur proposition du médecin du travail, aux travailleurs non immunisés contre les agents biologiques pathogènes auxquels ils sont ou peuvent être exposés de réaliser, à sa charge, les vaccinations appropriées. "

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Les médecins du travail, voire les infirmiers, ont la possibilité de vacciner les salariés volontaires des entreprises adhérentes avec le vaccin AstraZeneca. Actuellement la vaccination par les services de santé au travail est réservée aux personnes de 50 à 64 ans inclus, atteintes de comorbidités qui sont volontaires. Son déroulé vous est expliqué plus précisément dans notre article « Vaccination par les services de santé au travail: questions-réponses ». De votre côté, cette vaccination emporte aussi des conséquences. Les conséquences de la vaccination dans la relation employeur-service de santé au travail Le secret médical doit avant tout être respecté. Dès lors, si vous êtes invité à collaborer à la vaccination des salariés en les informant comme expliqué ci-dessous, votre rôle auprès de la médecine du travail est en fait assez réduit car vous ne devez pas savoir qui se fait ou non vacciner. Le médecin du travail n'a ainsi pas le droit de vous informer des salariés vaccinés. Vaccinations recommandées en milieu hospitalier - Médecine du travail. Il agit en toute indépendance.

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Cette information est large puisqu'elle doit être diffusée à l'ensemble des salariés quel que soit leur âge. Elle doit toutefois faire mention du ciblage de la stratégie nationale (personnes de 50 à 64 ans inclus atteintes de comorbidités à ce stade de la campagne). Elle doit aussi être assez explicite et rappeler que la vaccination repose sur le volontariat. A aucun moment le salarié ne doit se sentir contraint, il s'agit d'une simple information. DIU - vaccinologie : prévention des maladies infectieuses - Formation Continue Sorbonne Université. Les modalités d'information ne sont pas précisées, vous pouvez donc procéder comme vous le souhaitez (courrier, e-mail, affichage, message dans l'Intranet, etc. ). Pour vous aider nous vous proposons un modèle de note d'information intégré à notre documentation Tissot Social Entreprise: Si vous êtes concerné, pensez également aux salariés vulnérables, absents de l'entreprise, qui bénéficient de l'activité partielle. Si le salarié éligible refuse la vaccination cela n'a aucune conséquence. Vous ne pouvez pas sanctionner un salarié ayant refusé la vaccination ni l'écarter de son poste.

Les résultats actualisés de ce recensement sont régulièrement mis en ligne sur notre site internet. Cette étude concerne l'ensemble des établissements de santé, quel que soit leur statut juridique. Participation à l'étude, renseignement du questionnaire Contactez l'adresse mail suivante: Données recueillies Les informations recueillies sont limitées au maximum.