Recrutement Vidéo Différé
Wednesday, 31 July 2024On le voit au travers de nos interviews de professionnels actifs dans le domaine des ressources humaines, tous son unanimes: le recruteur de demain devra savoir jongler avec de nouveaux outils très puissants et aura pour mission d'engager les potentiels talents. Et l'entretien vidéo différée peut-être un outil qui vous aidera à amorcer ce changement dans votre manière de recruter. C'est en tout cas ce en quoi croit très fort easyRECrue, l'un des principaux acteurs dans le domaine de l'entretien vidéo différée. Largement répandu aux Etats-Unis, l'entretien vidéo différé conquiert désormais la France. Recrutement vidéo différentes. Cette nouvelle forme de recrutement facilite le rapprochement entre candidats et recruteurs en réalisant une présélection plus fluide et plus rapide des candidatures. Une méthode qui, selon easyRECrue, valorise davantage les compétences des candidats. Comment fonctionne le recrutement vidéo différée? En pratique, le recruteur personnalise un questionnaire auquel les candidats sont invités à répondre en vidéo, avec leur webcam.
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Même si cette méthode peut manquer de chaleur humaine, il faudra s'y habituer, même après la pandémie. Un système qui va se perfectionner avec les progrès de l'intelligence artificielle notamment. Ainsi, une entreprise russe a inventé un robot, Vera, qui sélectionne les CV, appelle les candidats en vidéo et analyse leur comportement, le rythme et les mots utilisés. Est ce que l'entretien par vidéo différé est t'elle importante | SNCF. Un outil qui n'est pas encore utilisé en l'instant. « On ne le fait pas, écarte Gonzague Lefebvre. Ça génère peu de performances, voire de la discrimination. » *Le prénom a été modifié.
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Les écoles de commerce et les entreprises plébiscitent les entretiens vidéos différés. Les étudiants sont nettement moins enthousiastes, jugeant ce procédé «pas humain». « J'ai tout fait pour me mettre dans les conditions d'un vrai entretien». Recrutement : l'entretien vidéo différé, nouveau défi des candidats. Un matin du premier confinement, Paul*, 24 ans, élégamment vêtu d'une chemise et d'une veste de costume, passe un entretien pour intégrer le master entreprenariat de l' Edhec, une école de commerce. Devant son ordinateur, il répond à des questions, s'enregistre et poste le tout. À la différence d'un entretien de motivation classique, il n'aura vu personne, ni en réel ni en virtuel. Lors de l'EVD (entretien vidéo différé), le candidat doit s'enregistrer en répondant à une série de questions prédéfinies. La durée des réponses filmées est réduite à une minute, une minute trente » LIRE AUSSI - Aux oraux de l'ESC Clermont: «Ne pas voir les visages me déstabilise un peu» Ce concept, né aux États-Unis à la fin des années 2000, est arrivé en France en 2014.
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Des éléments qui favorisent l'égalité de traitement … Plus de candidats pré-selectionnés qui peuvent mieux démontrer leurs compétences Parce cette technique génère un gain de temps pour les recruteurs, ils sont plus enclins à faire sélectionner des candidats pour cette étape, y compris des profils atypiques. Cette technique permet d'augmenter de 20% le nombre de candidats accédant ainsi à cette phase de pré-selection. De plus, l'entretien vidéo différé permet au candidat de mettre en avant ses motivations et des compétences qui sont difficilement évaluables sur le CV. Recrutement vidéo différé d'indemnisation. A condition que le recruteur se concentre sur les critères pertinents par rapport au poste, c'est donc une occasion supplémentaire pour les candidats de prouver qu'ils ont les bonnes compétences, techniques comme comportementales. Des candidats soumis aux mêmes questions et aux même contraintes Les conditions imposées par un entretien vidéo différé font que tous les candidats répondent aux mêmes questions, formulées de la même façon et dans un cadre standardisé, avec les mêmes contraintes de temps.
Voici comment cette méthode doit être mise en place: Le recruteur rédige les questions: elles seront ensuite transmises au candidat suite à sa candidature (Questions sous forme textuelle ou vidéo) Le candidat a un ou plusieurs jours pour s'enregistrer en vidéo et répondre aux questions posées. Le recruteur décide du délai maximum de réponse du candidat et du nombre d'essai(s) maximum possible pour répondre à chaque question. Enfin, le recruteur visionne autant de fois que nécessaire la vidéo du candidat et sélectionne les profils adaptés à ses besoins. Les limites de la vidéo lors d'un entretien professionnel Nous avons vu que la visioconférence ne diffère que très peu d'un entretien d'embauche classique dans sa structure et son déroulé. Au lieu d'être physiquement face à leurs interlocuteurs, les candidats échangent avec ces derniers par écrans interposés. Recrutement vidéo différé cora. L' entretien vidéo en live semble donc privilégié par les recruteurs comme par les talents, étant chacun davantage habitués à ce type de fonctionnement.