Travailleurs Frontaliers Belgique-Allemagne | Spf Finances
Wednesday, 31 July 2024Flexi-jobs et heures supplémentaires Flexi-jobs et heures supplémentaires dans l'horeca Flexi-jobs multi-secteurs Activités complémentaires Exonération des dividendes Assurance protection juridique Transport Achat d'un véhicule Achat et taxes Immatriculation Achat à l'étranger Immatriculation et taxes Immatriculation TVA Taxes de circulation Camionnettes Déduction de frais de transport Trajet domicile-travail Autres déplacements professionnels Voitures de société Voiture pour handicapés Pour qui? Quels véhicules?
Attestation Travailleur Frontalier Allemagne Au
En effet, ce dernier dispose d'une carte Vitale pour bénéficier des remboursements des frais de santé en France. Comment le frontalier s'affilie en Allemagne? Le frontalier doit d'abord choisir sa caisse maladie publique ou privée, puis en informer son employeur afin qu'il prenne en charge son affiliation auprès de la caisse en question. Attestation travailleur frontalier allemagne au. Dans le cas où le travailleur frontalier est déjà affilié à une caisse d'assurance maladie en France, il doit alors prendre contact avec cette dernière afin d'obtenir le formulaire E104 « attestation concernant la totalisation des périodes d'assurance, d'emploi ou de résidence ». Pour obtenir ce formulaire, il lui sera demandé de fournir des pièces justificatives comme les fiches de paie françaises ou les avis de paiement pôle emploi. Ce formulaire sera ensuite remis à la caisse d'assurance maladie allemande. Une fois le travailleur frontalier affilié, la caisse d'assurance maladie allemande lui transmet une carte d'assurance santé (Krankenversichertenkarte) et le formulaire S1 « inscription en vue de bénéficier de prestations de l'assurance maladie ».
Mise à jour: 23/07/2021 Depuis le 1er janvier 2017, l'administration douanière allemande m et à disposition le portail de déclaration du salaire minimum par le biais duquel lequel l'employeur ou entreprise utilisatrice, transmettent les déclarations relatives aux employé(e)s détaché(e)s vers l'Allemagne. Ils doivent respecter la loi relative au salaire minimum ou la loi sur le détachement transnational de travailleurs, ou de mises à disposition.