Égalité Femmes/Hommes : La Culture A-T-Elle Un Train De Retard ? – Serie Serie Saison 2 Date De Sortie

Thursday, 11 July 2024

Les entreprises de 250 salariés et plus doivent quant à elles publier leur index d'ici le 1er septembre 2019. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, la date butoir a été fixée au 1er mars 2020 – et le mode de calcul de l'index est simplifié. Femme cherche homme toute la france voiture. Il repose sur la mesure de 4 indicateurs: L' écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables (40 points) Les augmentations de salaire des femmes par rapport aux hommes (35 points) Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) Le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points) Certaines entreprises doivent donc envisager dès maintenant le réajustement de leurs process RH et le déblocage d'une enveloppe spécifique, notamment pour compenser les écarts en matière de rémunération. Comment favoriser l'égalité des sexes au quotidien? Pour répondre au principe d' égalité des chances, le Code du travail ² autorise les entreprises à prendre des mesures temporaires, au seul bénéfice des femmes.

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S'il y a une chose qui a changé, c'est que les gens prennent la parole. ) Les questions de représentation de la société sont au cœur du problème, au théâtre, au cinéma, dans les musées. On nous montre un monde, dans la culture subventionnée par le Ministère de la culture, qui n'a pas grand chose à voir avec la réalité. ) Il y a une distorsion, on nous raconte des histoires qui n'existent pas. ) Certains ne comprennent pas vraiment ce qu'il arrive, notamment dans les écoles. Les résistances sont très réelles. ) C'est bien de proposer des outils, mais il faut que les institutions s'en emparent pour que les choses changent. ) Ces nouveaux récits, c'est aussi sortir de l'oubli, de la culture de l'effacement. Femme cherche homme toute la france au. On reproche de vouloir effacer les grandes œuvres que l'on connaît, on veut juste faire exister les grandes œuvres qu'on a effacé. " Bibliographie Marion Charpenel, Marion Demonteil, Reguina Hatzipetrou-Andronikou, Alban Jacquemart, Catherine Marry, Le genre des carrières: inégalités dans l'administration culturelle, Presses de Sciences Po, 2022 Reine Prat, Exploser le plafond: précis de féminisme à l'usage du monde de la culture, Rue de l'échiquier, 2021

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L'Insee a communiqué aujourd'hui son bilan annuel sur l'égalité entre hommes et femmes dans la société française. Cet état des lieux intervient alors que le secteur spécifique de la culture s'est toujours pensé progressiste en ce domaine: n'était-il pas porteur en effet de valeurs d'égalité, d'émancipation et de progrès? Le mouvement #MeToo, parti d'Hollywood, a gagné le cinéma français l'an dernier, suivi d'un #MeToo qui a secoué le milieu du théâtre. Les scandales qui en ont découlé ont montré un milieu plus inégalitaire qu'il ne le croyait. Pourtant, deux rapports en 2006 et 2009, s'ils ne traitaient en rien des violences sexistes et sexuelles, avaient alerté les institutions culturelles sur les inégalités salariales, de production ou de carrière en particulier dans le spectacle vivant entre femmes et hommes. Deux femmes contre la justice des hommes, sur France 2. Pourquoi a-t-il fallu tant d'années pour ouvrir les yeux? Que s'est-il passé depuis? Pour ce débat, Emmanuel Laurentin reçoit Alban Jacquemart, politiste, sociologue, maître de conférences en science politique à l'Université Paris-Dauphine, chercheur à l'Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (IRISSO), Maëlle Poésy, metteuse en scène, autrice, comédienne, directrice du théâtre Dijon-Bourgogne et Reine Prat, spécialiste du monde de la culture, autrice des rapports ministériels de 2006 et 2009 sur les inégalités dans les arts du spectacle.

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Désormais, la loi prévoit par exemple que les salariées à temps partiel aient désormais les mêmes droits à la formation que si elles travaillaient à temps plein. Femme cherche homme toute la france un. En tant que dirigeant ou DRH, vous pouvez aller plus loin, en veillant par exemple à équilibrer le ratio de femmes et d'hommes reçus en entretien, aussi bien pour un recrutement que pour un poste en mobilité interne, et en particulier pour les fonctions à responsabilité. Vous pouvez également contribuer à faire évoluer les mentalités en interne, en mettant en place différentes actions, comme par exemple inciter l'accueil de stagiaires femmes dans les métiers où elles sont sous-représentées. Toujours dans le cadre de la parité homme-femme et ce depuis plusieurs années, le gouvernement pousse les entreprises à ne pas empiéter sur la vie privée de leurs collaborateurs en les encourageant à: proscrire les réunions à des heures tardives; imposer des délais de prévenance, vis à vis des déplacements professionnels; respecter le droit à la déconnexion des salariés.

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"Pour 90% des sociétés européennes que nous avons examinées, nous n'avons pas trouvé de stratégie pour réduire les écarts de salaires", regrette Diana van Maasdijk. "En Europe, seule une entreprise sur dix a une stratégie pour réduire les écarts salariaux. En France, c'est quatre entreprises sur 10", ajoute la responsable d'Equileap. >> A lire aussi - Quelles sont les aides à la création d'entreprise pour les femmes? Un taux d'activité des femmes plus élevé La position relativement bonne de la France s'explique notamment par l'existence d'un quota de 40% de femmes dans les conseils d'administration, ainsi qu'un taux d'activité des femmes plus élevé que dans les autres pays européens. Une femme retrouvée morte à Lyon, son ex-compagnon en garde à vue. Mais "il reste beaucoup à faire" en France, selon Diana van Maasdijk qui se dit "déçue" que le pays ne fasse pas mieux. L'égalité entre les deux sexes est désormais "une question financière de première ordre", car "nos données sont de plus en plus utilisées par la finance pour être incluses dans des stratégies d'investissement".

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Mercredi 20 mai 2020, 9 h – Lydia: Étudiante en dernière année d'architecture, Lydia, vingt-deux ans témoigne d'une mauvaise expérience avec une précédente thérapeute. Dayan oriente sa patiente pour tenter de comprendre cet échec. Lydia livre en fin de séance la vraie raison de sa venue: une nouvelle accablante concernant sa santé. Elle ne l'a dit à personne et refuse de se soigner… Jeudi 21 mai 2020, 20 h – Alain: Septuagénaire survolté, patron d'une grosse société, Alain est pris dans une tourmente médiatique depuis le suicide d'une de ses salariés, victime de surmenage pendant le confinement. Il attend de Dayan qu'il lui prodigue des "conseils en communication". Le thérapeute refuse fermement et tente d'orienter son patient vers un travail analytique en profondeur. Vendredi 22 mai 2020, 18 h – Claire: Sur les conseils de son avocat, Dayan consulte Claire Brunet, une psychanalyste de renom, autrice d'un récent essai très médiatisé. En Thérapie saison 2 : Arte dévoile la date du retour de la série | Premiere.fr. Fragilisé et tendu par la procédure judiciaire en cours, il souhaite interroger sa pratique.

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Vous savez que je ne peux rien dire sur Loki! La police Marvel me tomberait dessus. Mais je suis très excité de ce qu'il se passe, et j'aime beaucoup mon personnage. Je pense qu'elle est surprenante et complexe. Et donc j'ai hâte d'aller plus loin et d'explorer d'autres endroits plus sombres avec elle. - Gugu Mbatha-Raw, interprète du personnage Ravonna Renslayer dans Loki.

Agnès Jaoui et Carole Bouquet apparaitront également au casting. Cette saison sera diffusée sur Arte le jeudi à 20h55 du 7 avril au 19 mai 2022, et les deux saisons seront disponibles en intégralité sur dès le 31 mars. À la réalisation, le duo Toledano/Nakache refait équipe cette année avec Emmanuelle Bercot, Agnès Jaoui, Arnaud Desplechin, Emmanuel Finkiel, sur un scénario de Clémence Madeleine-Perdrillat avec Mary Arnaud, Elise Benroubi, Maya Haffar, Clara Lemaire Anspach, Nils-Antoine Sambuc, Emmanuel Finkiel, Lola Gruber, Eric Toledano et Olivier Nakache. The Gilded Age saison 2 (OCS) : date de sortie, casting, intrigues… Tout ce qu’il faut savoir sur la prochaine saison. Si aucune bande-annonce n'a encore été diffusée, les amateurs peuvent toujours se rappeler de la série grâce au teaser de la première saison: Et pour faire patienter les spectateurs, voici le déroulé de la première soirée de diffusion d' En thérapie saison 2, le jeudi 7 avril à 20h55: Lundi 18 mai 2020, 9 h – Inès: Philippe Dayan a rendez-vous avec Inès, une brillante avocate quadragénaire, qui instruit un dossier de non-assistance à personne en danger impliquant le psychanalyste.