Absence Non Justifiée Enseignants
Wednesday, 31 July 2024Celadon Demi-dieu User5899 Dieu de l'Olympe Dans le secondaire, il n'y a aucune incidence sur l'ancienneté. Thalia de G Médiateur Daphné a écrit: Ça doit venir - en partie - du fait que vous ne pouvez pas rattraper les heures comme nous. Certes. D'une manière purement légale et comptable cela se justifie. Mais c'est d'un cynisme! _________________ Le printemps a le parfum poignant de la nostalgie, et l'été un goût de cendres. Soleil noir de mes mélancolies. À quels moments et pour quels motifs un enseignant peut-il s'absenter ? -. Rikki Monarque Julie Pie a écrit: Pour la petite histoire, en tant qu'instit, j'ai eu une autorisation d'absence sans traitement en 2011. J'ai eu la même chose. J'ai demandé une autorisation d'absence un samedi matin, en maternelle (je n'avais jamais d'élèves en moyenne section), pour aller à un concert que ma sœur donnait en Angleterre. Elle m'a compté une journée entière d'absence (pour la matinée — trentième indivisible), retrait sur salaire en conséquence, et un trimestre de moins pour la retraite. Ca fait cher l'honnêteté. Les collègues m'avaient dit "vas-y, ne dis rien", j'ai eu le tort de ne pas les écouter.
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Toutefois, dans la pratique, il semble tout à fait possible d'engager des poursuites disciplinaires au-delà de ce délai, lorsque le comportement fautif du salarié (en l'occurrence l'absence injustifiée), perdure depuis plus de 2 mois. L'absence injustifiée est en effet un comportement fautif continu. Néanmoins, il est préférable de réagir rapidement pour prendre une sanction disciplinaire à l'encontre de votre salarié. Plus vous attendez pour le sanctionner, moins la faute grave se justifie. 📌 Par exemple: u n délai de 6 semaines a pu être considéré par les juges comme étant trop long pour pouvoir invoquer la faute grave (2). Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la procédure à suivre pour sanctionner un salarié? Conséquences d'une absence pour les PE. 4. Licenciement pour abandon de poste: faute grave ou faute lourde? L'abandon de poste peut justifier un licenciement, y compris pour faute grave (3). C'est, en règle générale, la sanction choisie par l'employeur lorsqu'un salarié ne justifie pas une absence prolongée.
Parcontre, faites-nous un rapport d'absence pour ces enfants, même si elles sont justifiées par écrit. Cool, encore des papiers à faire... <_< J'adore le "débrouillez-vous" c'est top je trouve Create an account or sign in to comment You need to be a member in order to leave a comment Sign in Already have an account? Absence non justifier enseignant use. Sign in here. Sign In Now Recently Browsing 0 members No registered users viewing this page.