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Thursday, 11 July 2024

Numéro d'article: 9820 EAN: 7435125668621 HS-code: 8205598000 vente € 34, 99 € 16, 99 € 14, 04 Le produit est en stock dans notre entrepôt La livraison est effectuée dans un délai de 1 à 3 jours ouvrables Déjà plus de 40 ans; le spécialiste des outils En moyenne, nos clients nous attribuent une 9, 4 Description du produit de HBM Rabot à main professionnel 60 x 450 mm Le travail du bois sera plus amusant et plus facile grâce à cette raboteuse à main à la fois lourde est robuste. Grâce à sa lame de rabot et à son poids de quatre kilos, elle coupera sans effort tous les lambeaux de bois de la pièce que vous souhaitez usiner. Rabot à main professionnel vitrier. Par ailleurs, la lame peut être facilement retirée pour que vous puissiez l'affûter. Avec cette raboteuse à l'ancienne, vous aurez toujours un bon contrôle sur vos mouvements de rabotage ce qui vous permettra de couper rapidement votre pièce à la bonne taille. Cette grande raboteuse à bois, pourvue d'une lame de rabot très épaisse, permet de faciliter le travail du bois.

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Sur cette page, vous trouverez également des informations sur le renvoi. Numéro de l'article: 14315-E Écrire une critique Vous aidez les autres à faire leur choix en partageant votre expérience. Les visiteurs ont également acheté

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Tous les rabots Découvrez dans cette rubrique une gamme étendue de rabots qui saura répondre vos attentes. Vous trouverez notamment des rabot en bronze ou en acier, vous apprécierez leur faon de glisser sur le bois. Ces rabots se déclinent en plusieurs tailles. Des rabots japonais réputés pour la finesse de leur travail. Nous vous proposons également des rabots spécialement conus pour vous faciliter l'arasement de toutes vos surfaces. Rabot à main professionnel se. Les semelles des modles proposés sont traitées contre la corrosion et l'oxydation. La profondeur de passe se rgle par des vis micrométriques. Notre conseil d'achat: Bien choisir son rabot

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10% coupon appliqué lors de la finalisation de la commande Économisez 10% avec coupon Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 15, 53 € Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 24, 43 € Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 31, 21 € Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 22, 30 € Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 19, 49 € Recevez-le mardi 14 juin Livraison à 17, 40 € Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 17, 43 € Il ne reste plus que 6 exemplaire(s) en stock. Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 16, 68 € 5% coupon appliqué lors de la finalisation de la commande Économisez 5% avec coupon Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 17, 29 € Il ne reste plus que 4 exemplaire(s) en stock. Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 15, 56 € Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 38, 02 € Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 28, 43 € Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 65, 78 € Recevez-le mercredi 15 juin Livraison à 17, 72 € Recevez-le lundi 13 juin Livraison à 15, 74 € Il ne reste plus que 13 exemplaire(s) en stock.

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Elle s'applique aux entreprises non adhérentes à l'UIMM. Règles de calcul de la prime d'ancienneté: Prime d'ancienneté = (Rémunération Minimale Hiérarchique) x (nombre d'années d'ancienneté) / 100 Rémunération Minimale Hiérarchique (RMH) = (valeur du point) x (coefficient du salarié) La prime d'ancienneté est attribuée à partir de trois ans d'ancienneté appréciée à la date anniversaire de la conclusion du contrat de travail et s'applique à partir du mois suivant. Elle évolue jusqu'au plafond de 15 ans, sauf disposition plus favorable au niveau de l'entreprise. Pour les salariés classés dans la grille « Ouvriers », la RMH est majorée de 5%. Pour les salariés classés dans la grille « Agents de maîtrise d'atelier », la RMH est majorée de 7%. L’accord sur le temps de travail dans la métallurgie : un compromis équilibré pour l’emploi - La Jaune et la Rouge. Les majorations pour heures supplémentaires sont appliquées à la RMH. Certaines entreprises calculent la prime d'ancienneté sur la base du salaire réel et non de la RMH.

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S'il existe un accord d'entreprise plus favorable, la nouvelle convention collective n' entraînera pas de modification de cet accord. L'article 99. 4 de la convention collective nationale, prévoit un contingent d'heures supplémentaires à 220 heures, 175 heures si le décompte du temps de travail est annualisé. Il pourra être complété par un contingent complémentaire de 80 heures sur deux ans. Sur volontariat du salarié, un contingent de 150 heures sera possible, le refus de ces heures supplémentaires ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. L'article 99. 2 prévoit une majoration de 25% pour les 8 premières heures et de 50% pour les suivantes. L'article 99. Heures supplémentaires convention metallurgie et. 4 une majoration supplémentaire de 25% pour les heures supplémentaires prises au-delà du contingent annuel. Il a été négocié dans la nouvelle convention collective nationale une garantie conventionnelle individuelle de rémunération. Cette garantie est l'assurance que chaque salarié de la métallurgie ne risque pas de voir son salaire diminuer en raison de l'entrée en vigueur de la nouvelle convention collective au 1 er janvier 2024.

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Grille des salaires, coefficients, forfait jours, prime d'ancienneté, de retraite et de licenciement. Voici tout ce que vous devez savoir sur la convention collective métallurgie cadre. La grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre Chaque salarié appartenant à la convention collective métallurgie cadre bénéficie d'un salaire, en fonction de son coefficient. Convention collective Convention collective départementale des mensuels des industries métallurgiques du Rhône - Code du travail numérique. Du fait de la dureté du métier, le salarié au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus élevé que le Smic, rémunération bien souvent agrémentée par des primes. Dans le cas d'une embauche en cours d'année, d'un changement de classement, ou d'une suspension d'un contrat de travail, les montants indiqués dans le tableau ci-dessous seront versés au prorata temporis. Ces rémunérations minimales annuelles sont fixées sur une base de 151, 66 heures par mois.

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CONVENTION COLLECTIVE Métallurgie: Gironde et Landes (IDCC 1635) Source: Légifrance Entrée en vigueur le: 18/02/2011 Questions-réponses fréquentes Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective. Départ de l'entreprise Embauche et contrat de travail Salaire et Rémunération Santé, sécurité et conditions de travail Recherche dans la convention collective Recherchez par mots clés dans le texte de la convention collective sur le site Légifrance. Selon le thème, un accord collectif d'entreprise peut prévoir des règles différentes par rapport à la convention collective. Heures supplémentaires convention metallurgie 2019. En savoir plus. Avez-vous trouvé la réponse à votre question?

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Il s'agit notamment des jeunes de moins de 18 ans, des salariés travaillant en continu, des travailleurs de nuits ou encore des personnels roulants des entreprises de transport routier de marchandises. Durée quotidienne maximale La durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder 10 heures, sauf dérogations (C. L 3121-34).

La prime est calculée en proportion du nombre d'heures travaillées, et devra figurer à part, sur le bulletin de paie. La prime de départ à la retraite dans la convention collective métallurgie cadre L'ingénieur, ou le cadre, désirant partir à la retraite, bénéficie d'une indemnité de départ, dépendant du barème ci-dessous. Cette prime ne pourra pas être inférieure aux chiffres indiqués. Cependant à l'intérieur de l'entreprise, il est possible de d'accorder au salarié des dispositions plus favorables. Ancienneté avant le départ en retraite Prime 2 ans 0, 5 mois 5 ans 1 mois 10 ans 2 mois 20 ans 3 mois 30 ans 4 mois 35 ans 5 mois 40 ans 6 mois Le déplacement dans la convention collective métallurgie cadre Selon la nature du déplacement, la convention collective métallurgie cadre donne la responsabilité à l'employeur du choix du mode de transport. Heures supplémentaires convention metallurgie pour. Dans le cas où celui-ci juge que l'avion est le moyen de déplacement le plus adapté, il devra au préalable demander l'accord de son employé. Si le trajet représente un allongement de la durée de travail journalière de plus de 4 h, le salarié aura le droit à un repos d'une demi-journée.