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Thursday, 1 August 2024

Avec ce processus de contact constant, il n'y a pas de compromis entre vitesse et qualité d'impression, même à des vitesses très élevées. Zoom sur l'impression numérique HP Indigo. HP Indigo ElectroInk L'encre liquide unique des presses HP Indigo contient de très petites particules d'encre chargeables électriquement pour créer une fine couche d'encre sur tout type de support, offrant la couverture la plus élevée et la couleur la plus profonde possible. HP Indigo ElectroInk est pratiquement indépendant des pigments et peut tirer parti d'une grande variété de pigments pour la gamme d'encres la plus vaste. Des possibilités de croissance infinies Des capacités de couleur et d'encre inégalées Jusqu'à 97% des couleurs PANTONE® sont accessibles, avec OVG et le système de mélange d'encre unique (IMS) pour la correspondance d'accompagnement à PANTONE®. La plus grande polyvalence de supports et d'applications HP Indigo peut imprimer sur la gamme la plus vaste de supports de l'industrie de l'impression numérique, y compris des supports couchés, non couchés, synthétiques, métallisés et colorés.

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La force du numérique c'est la polyvalence, l'efficacité et la modernité. Conducteur Impression Numérique Des machines bien huilées La presse HP INDIGO 8K Elle permet une optimisation de l'ensemble de notre zone de production avec une presse qui offre une productivité de niveau flexo avec les avantages de l'impression numérique HP Indigo. La presse HP INDIGO WS6800 Cette presse numérique propose un très grand rendu d'impression, un bon rendement et une capacité à imprimer sur des supports différents. La presse DOMINO N610i Cette presse offre jusqu'à 7 couleurs y compris le blanc opaque, une résolution « native » de 600 dpi, une vitesse d'impression allant jusqu'à 70 m/min. Synthétiques -Polyart Digital. Elle combine la productivité de l'impression flexographique et la flexibilité de la technologie numérique, avec les avantages du jet d'encre. L'encre est plus résistante au scratch et plus brillante sur certains supports sans pelliculage. Le système de coupe ABG DIGICON Pour la finition de nos étiquettes, nous utilisons un système de coupe semi-rotatif pour une plus grande productivité, avec une vitesse de 150 mètres par minute en mode semi-rotatif.

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Il a été développé pour répondre à la forte demande pour de la découpe à grande vitesse.

Informations techniques Impression: HP Indigo Finition: découpe, perforation, pliage, couture, reliure, collage Informations environnementales Recyclable. Votre email*: Email invalide Votre nom*: Le nom est un champ obligatoire Votre destinataire*: Champs obligatoires GRAMMAGE (G/M²) 124 (1) 224 (2) 274 (1) LARGEUR (MM) 320 (3) 530 (1) LONGUEUR (MM) 460 (3) 750 (1) EPAISSEUR (µ) 170 (1) 287 (2) 340 (1) EPAISSEUR (MM) 0. 170 (1) 0. Impression numérique indigo. 287 (1) 0. 340 (1) SENS DE FABRICATION Bord étroit (1) NOMBRE DE FACES IMPRIMABLES imprimable sur deux faces Polyart Digital Polyart, digital, couché deux faces, mat, HP Indigo/No Dry Toner, PE-HD, blanc, 224g/m2, 287µm, 320mm x 460mm, SRA3+, Paquet de 125 feuilles Prix H. T. € 810, 85 / 1 000 feuille(s) (32, 97 kg) En stock Polyart, digital, couché deux faces, mat, HP Indigo/No Dry Toner, PE-HD, blanc, 274g/m2, 340µm, 320mm x 460mm, SRA3+, Paquet de 100 feuilles € 991, 03 (40, 33 kg) Polyart, digital, couché deux faces, mat, HP Indigo/No Dry Toner, PE-HD, blanc, 124g/m2, 170µm, 320mm x 460mm, SRA3+, Paquet de 125 feuilles € 473, 77 (18, 25 kg) € 2 129, 52 (86, 60 kg) Article Qté Prix total H.

Renouvellement: La décision de renouvellement doit être précédée de l'avis du conseil médical selon la procédure initiale. Consulter la rubrique Conseil médical Disponibilités d'office dans l'attente d'une réintégration Il existe plusieurs cas de placement en disponibilité d'office, à savoir: La disponibilité d'office suite à une fin anticipée de détachement ou de position hors cadres à l'initiative du fonctionnaire. La disponibilité d'office en cas de refus de poste à l'occasion d'une réintégration à l'issue d'une période: De détachement, De congé parental, De disponibilité de droit pour raisons familiales, De disponibilité d'office pour raisons de santé. Pour cette catégorie de disponibilité, un arrêté de placement en disponibilité d'office devra être pris. Si, au cours de cette période de disponibilité, le fonctionnaire refuse trois postes correspondant à son grade proposés dans les conditions prévues à l'article L542-18 du Code Général de la Fonction Publique, il est soit admis à la retraite, soit, s'il n'a pas le droit à pension, licencié.

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Posez gratuitement toutes vos questions sur notre forum juridique. Disponibilité d'office en attente de réintégration Le fonctionnaire peut être placé en disponibilité d'office à l'issue d'un détachement, d'une disponibilité sur demande ou d'une mise hors cadres, en l'absence d'emploi vacant ou en cas de refus de l'emploi proposé. La Mairie? Disponibilité d'office La disponibilité d'office pour raisons de santé: Elle est prononcée à l'expiration des droits à CMO, CLM ou CLD (inaptitude temporaire ou en attente de mise à la retraite pour invalidité). un salaire équivalant à 60% de son salaire (5-4. 07 I). (Xt_i+'&ref='place(/[<>"]/g, ''). replace(/&/g, '$')+'" title="Internet Audience">'); Soit la commission de réforme lorsque la disponibilité est prononcée à l'issue d'un congé de longue durée accordé pour maladie professionnelle. En cas de demande de réintégration anticipée, si la collectivité ne peut satisfaire à sa demande, le fonctionnaire est maintenu en disponibilité jusqu'à ce qu'un poste lui soit proposé.

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Toutefois, certains cas de démission limitativement prévus par l'accord d'application n°14 sont considérés comme légitimes, sous réserve de l'appréciation de l'autorité territoriale, à laquelle il appartient, sous le contrôle du juge, de reconnaître ou non la légitimité du motif. [CDATA[//>. hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de La mairie est très discrete et j'ai très peur du licenciement en plus de mes soucis de santé. Bonjour catduf, coco et loumarie59, ou licencié, s'il n'a pas droit à pension. vos données à caractère personnel, ainsi que d'un droit à la portabilité de vos Cependant, l'activité doit correspondre aux prescriptions du comité médical. Vous avez également le droit d'introduire une réclamation auprès d'une autorité de Quelles sont les conditions de placement en disponibilité d'office des fonctionnaires par l'administratio. L'agent qui refuse le renouvellement de son contrat n'est pas considéré comme involontairement privé d'emploi, sauf si ce refus repose sur un motif légitime.

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La disponibilité est la situation de l'agent qui se trouve placé temporairement, hors de son administration ou service d'origine et qui cesse de bénéficier, durant cette période, de sa rémunération et à la retraite. Concenant les droits à l'avancement, le fonctionnaire ne les conservent pas sauf exceptions prévues par la réforme du 5 septembre 2018.

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Examen au terme de la période de suspension du contrat de travail Au terme de chaque période de congé sans solde ou de congé sabbatique, votre situation est examinée. Le versement de votre allocation est interrompu dans les cas suivants: si vous réintégrez votre entreprise ou votre administration d'origine au cours ou au terme de la période; si vous refusez votre réintégration; si vous sollicitez le renouvellement de cette période de disponibilité; si vous ne demandez pas votre réintégration. BON À SAVOIR Si votre indemnisation est interrompue pour l'une de ces raisons, vous pouvez bénéficier de la reprise de vos droits si vous justifiez d'au moins 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées postérieurement (sous certaines conditions). Consultez « Que se passe-t-il si je perds un emploi? »).

Aujourd'hui, nos équipes vous accompagnent dans le décryptage et la mise en œuvre des très nombreuses adaptations juridiques liées à la crise sanitaire: fonctionnement des assemblées locales, police sanitaire, contrats publics, urbanisme, etc… Nous sommes également à vos côtés pour préparer la sortie du confinement et vous aider à satisfaire au mieux les besoins de vos administrés, des entreprises et des associations, en mobilisant tous les outils relevant de vos compétences et en minimisant la prise de risque juridique, dans un contexte inhabituellement mouvant et complexe. Et Demain? S'il est encore trop tôt pour savoir ce que sera le monde de l'après-crise du Covid19, c'est dès maintenant que commence la réflexion sur les marges de manœuvre juridiques disponibles pour repenser certains dispositifs d'action publique, de partenariats et de financement, et réfléchir à de nouvelles formes de prévention et de solidarité, que ce soit sur le plan économique, social, sanitaire ou encore culturel et éducatif.