Comité D Entreprise Orpea Est
Wednesday, 31 July 2024Conformément à sa volonté de mobiliser et d'impliquer directement les collaborateurs du Groupe ORPEA, le Comité de sélection est composé de salariés du Groupe et animé par l'équipe de la Fondation. Un comité dédié à la sélection des projets Le comité de sélection des projets, constitué de professionnels du Groupe, est représentatif de chacun de nos métiers. ORPEA Groupe |. Ce comité spécialisé créé au sein de la Fondation a pour rôle d'analyser les dossiers présentés dans le cadre des 2 appels à projets annuels afin d'identifier ceux qui bénéficieront du soutien de la Fondation. Le comité analyse les projets au travers de critères définis - Appréciation du projet - Le projet présenté est-il cohérent avec la mission de la Fondation? - Le plan d'action du projet est-il clair est précis? - Le plan de communication est-il clairement établi? Ils respectent également une enveloppe budgétaire fixe, selon la répartition de la dotation pluriannuelle Déposer un projet Découvrir le mécénat de compétences
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SITUATION L'entreprise COMITE D'ENTREPRISE ORPEA SA, Comité central d'entreprise, a fait ses débuts le 01/12/1998 soit il y a 23 ans et 5 mois. Son code APE/NAF est le 9420Z, ce qui correspond au secteur: Activités des syndicats de salariés. Son effectif est de Unité non employeuse (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12). Comité d entreprise orpea plus. Le siret de son établissement siège établi à SOISSONS (02200) est le 421 293 994 00016. RECOMMANDATIONS Soyez les premiers à recommander les pratiques de paiement de cette entreprise INFORMATIONS FINANCIÈRES Capital social N/A Chiffre d'affaires Résultat net (Bénéfice ou Perte) Effectifs moyens Unité non employeuse (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12)
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Les confédérations syndicales s'appuient sur le témoignage de Camille Lamarche, une juriste ayant effectué une alternance de 11 mois au service des ressources humaines (RH) d'Orpea et qui a été interviewée par France Inter lundi 31 janvier: "La politique mise en place au niveau de la RH est une politique visant à faire des économies au détriment des salariés (... ) On m'a fait comprendre dès le départ que les salariés qui portent des contestations, quand bien même elles sont justifiées, ne sont pas les bienvenus dans l'entreprise. Au sein des RH, nous devions identifier les salariés qui se rapprochent trop des syndicats contestataires, comme la CGT, pour les "sortir" de l'entreprise". Orpea : un seul CSE pour tous les Ehpad, et un soupçon de discrimination syndicale. Renouvellement en vue pour le CSE C'est justement en vue du renouvellement du CSE prévu en 2023 que le syndicat CGT, peut-être rejoint par FO et la CFDT, envisage une action pénale afin de contraindre l'employeur à respecter les libertés syndicales et ouvrir le jeu syndical, comme l'a annoncé le Journal du Dimanche.
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La Société affirme son attachement au code Afep – Medef, et applique la plupart de ses recommandations. Conseil d'administration Les statuts prévoient que le conseil d'administration comprenne entre 3 membres et 18 membres dont la durée de fonctions est de 4 années. Comité d entreprise orpea pour. A ce jour, le conseil d'administration est composé de 12 membres. Monsieur Philippe Charrier est Président Directeur Général et le Docteur Jean-Claude Marian est Président d'honneur du Groupe.
Au prétexte que tout allait bien, nous n'avons jamais réussi non plus à faire analyser les comptes par un cabinet d'expertise mandaté par le CSE". Enfin, d'autres affaires individuelles font l'objet de procédures devant les prud'hommes: une déléguée syndicale CGT conteste ainsi la suspension de son contrat de travail devant les prud'hommes de Martigues. De son côté, la CFDT, qui dispose de deux élus en CSE, indique avoir demandé en décembre un droit d'alerte au sujet de plusieurs salariés dont les CDD ont été brutalement rompus. Représentants du personnel Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés chargés de représenter les salariés de l'entreprise avec des missions spécifiques selon l'instance représentative du personnel (IRP) à laquelle ils appartiennent. Accords d'entreprise chez ORPEA. Il y a quatre grandes IRP: les DP, le CE, CHSCT et les délégués syndicaux. Au 1er janvier 2020, l'ensemble des IRP (hormis les délégués syndicaux) devront fusionner au sein du CSE. Découvrir tous les contenus liés Un climat d'intimidation?