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Thursday, 1 August 2024En tant que salarié intérimaire missionné chez notre client, vous devez respecter les règles de sécurité et d'hygiène en vigueur sur le site de notre client, l'entreprise utilisatrice. Ces règles vous sont données lors de votre intégration. Un manquement à ces règles pourrait entraîner une sanction disciplinaire (avertissement écrit).
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Nous avons le plaisir de vous proposer les formations de la nouvelle saison 2021/2022! Tous nos programmes de formations sont mis à jour à date du jour. Numéria mon coffre pour. _________________________________________ Pour vos formations 2021/2022 votre inscription sera effective à réception de votre réglement. Pour vous inscriptions aux formations CAC / CNCC Formation, merci de cliquer sur le lien suivant: TOUTES NOS FORMATIONS SONT ACCESSIBLES AUX PERSONNES PORTEUSES DE HANDICAP
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Alors que son monopole sur les courriers de moins de 50 grammes s'achèvera le 1er janvier 2011 avec l'ouverture de ce marché au secteur privé, la Poste affiche clairement son ambition de pallier le manque à gagner en accompagnant la montée des échanges dématérialisés. Reste à voir si elle parviendra à s'imposer comme le prestataire incontournable sur ce segment déjà très concurrentiel. Pour séduire, le groupe a d'ores et déjà annoncé que Digiposte serait gratuit pour les particuliers dès son ouverture, prévue pour mi-avril.Cogilog Paye vous permet désormais de distribuer automatiquement les bulletins de paye à vos salariés de manière rapide et sécurisée. Aide Digiposte. Le dépôt des fiches de paie sur les coffres-forts de vos salariés permet non seulement d' arrêter l'impression papier de vos bulletins et autres documents de paye (attestation employeur, déclaration pôle emploi, solde de tout compte …), mais également d'apporter une solution digitale conforme aux exigences techniques en matière de sécurité et de durée de conservation (50 ans). Un cadre légal qui encourage les employeurs à dématérialiser les bulletins En 2016, l'État a modifié le cadre légal en faisant du bulletin de paie électronique la solution de droit commun, tout en permettant au salarié de demander le maintien ou le retour à une diffusion sous format papier. Ainsi, depuis l'adoption de la loi dite « loi travail 2016 », l'article L. 3243- 2 du code du travail précise que: « sauf opposition du salarié, l'employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, dans des conditions de nature à garantir l'intégrité, la disponibilité (…) et la confidentialité des données ».