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Wednesday, 31 July 2024

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Tes droits en tant qu'apprenti-e Dans de nombreuses professions et branches économiques soumises à une convention collective de travail (CCT), il existe des normes définissant un salaire minimum. Pour quelques professions sans CCT, des contrats-types de travail (CTT) peuvent fixer des salaires minimaux. Ces prescriptions salariales jouent un rôle important dans la lutte contre le dumping salarial (pression à la baisse sur les salaires). Pour les branches et entreprises sans CCT ni CTT, il n'existe pas de salaire minimum légal au niveau national. Ce sont alors les salaires d'usage qui doivent être appliqués. Quelques cantons ont toutefois introduit des salaires minimaux contraignants sur leur territoire (GE, JU, NE et TI) et des projets en ce sens sont en cours dans d'autres cantons. L'Union syndicale suisse (USS) met à ta disposition sur Internet un calculateur de salaire qui te permet de connaître les salaires usuels dans ton environnement professionnel (en fonction de ta formation, de ton expérience, de ton âge et de ta fonction).

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16. 10. 2019 Le besoin en personnel domestique ne cesse d'augmenter. De nombreux migrant-e-s issus de pays à très bas niveau de salaire travaillent dans les ménages privés. Il est donc important de protéger les salaires dans cette branche. Les mesures prises par le Conseil fédéral sont insuffisantes. Lire la suite 13. 09. 2019 Le conflit de travail qui oppose depuis plus d'un an les porteuses et porteurs de journaux genevois à Epsilon, filiale de La Poste, a trouvé une issue favorable avec une solution à l'amiable. Unia exige à présent de La Poste qu'elle garantisse également un remboursement de salaire aux anciens… 06. 2019 Après les pertes de salaire réel de ces dernières années, il y a un besoin de rattrapage pour tous les salarié-e-s. Tous les salaires doivent augmenter. La scandaleuse discrimination salariale des femmes nécessite des mesures supplémentaires. Le syndicat Unia demande pour l'année 2020 une hausse… 26. 06. 2019 Soutenus par Unia, les employé-e-s de l'horlogerie réclament des améliorations salariales, un meilleur aménagement du temps de travail, et plus de respect pour les femmes.

Ici vous pouvez accéder gratuitement à la quasi-totalité des conventions collectives de travail (CCT) en Suisse. Une convention collective de travail (CCT) fournit aux travailleuses et travailleurs la meilleure garantie pour de bonnes conditions de travail en Suisse. Cet instrument leur permet de s'engager aux côtés du syndicat en faveur de salaires adéquats et de conditions de travail toujours meilleures La loi donne de la CCT la définition suivante: «Par la convention collective, des employeurs ou associations d'employeurs, d'une part, et des associations de travailleurs, d'autre part, établissent en commun des clauses sur la conclusion, l'objet et la fin des contrats individuels de travail entre employeurs et travailleurs intéressés. » (art. 356, al. 1, CO) De nombreuses conventions collectives de travail (CCT) fixent des salaires minimums pour les branches ou des entreprises individuelles. Ces salaires minimums sont convenus par les partenaires sociaux, c'est-à-dire les syndicats et les employeurs.