Clinicien Hospitalier Contractuel
Wednesday, 31 July 2024Statut et rémunération Mis à jour le 21 février 2022 Fiche pratique Les nouvelles règles applicables aux praticiens contractuels ont été publiées le 6 février 2022. Ce nouveau statut remplace, à compter du lundi 7 février l'ancien statut de praticien contractuel, celui de praticien attaché et celui de clinicien hospitalier. Identifiez-vous pour lire la suite de ce contenu et profiter de l'ensemble des fonctionnalités de Légibase Recevoir les alertes de mise à jour Vous avez déjà un compte? Vous souhaitez nous rejoindre? Abonnez-vous Le site des ressources humaines du monde hospitalier! Praticien hospitalier et praticien contractuel : création de statuts uniques - Communications - Ordre National des Pharmaciens. Pour acceder à ces contenus, merci de vous connecter. Rechercher dans cet article
Clinicien Hospitalier Contractuels De La Fonction
À la suite des accords du Ségur de juillet 2020, le ministère de la Santé travaille, comme prévu, sur un statut de nouveau praticien contractuel (NPC) qui permettra de fusionner les trois statuts actuels: praticien contractuel, praticien attaché et praticien clinicien, à compter normalement du 1 er janvier 2022. Consulté par « Le Quotidien », le projet de décret définit les conditions de recrutement et d'exercice, mais aussi la rémunération de ces NPC qui assureront les actes médicaux de diagnostic, de traitement, de soins d'urgence dispensés par les établissements publics de santé. Sans oublier les tâches de gestion qu'impliquent leurs fonctions. Praticien Hospitalier ou Praticien Hospitalier Contractuel ou Assistant ou Clinicien en unités pénitentiaires « Centre Hospitalier Montfavet Avignon. Le texte prévoit également que les NPC ne pourront être recrutés que dans quatre cas de figure. Ils pourront notamment avoir vocation à développer l'offre de soins territoriale et les coopérations extrahospitalières avec la médecine de ville et les établissements de santé privés. Ils pourront assurer le remplacement d'un praticien lors d'une absence ou en cas d'accroissement temporaire d'activité.
Elle concerne principalement les régions Île-de-France, certaines communes en Provence-Alpes-Côte d'Azur, en Corse ou en Loire-Atlantique. Cette zone 1 bénéfice d'une rémunération supplémentaire au taux de 3%. La zone 2 concerne certaines grandes agglomérations. Elle offre un taux de 1%. Les communes situées en zone 3 ne bénéficient d'aucune indemnité. Leur taux est par définition de 0%. Le supplément familial de traitement Ce supplément familial est octroyé aux agents de l'État qui ont un ou plusieurs enfants à charge, s'ils ont moins de 16 ans. Il est prolongé jusqu'aux 20 ans de l'enfant, si sa rémunération ne dépasse pas 55% du SMIC au cas où il travaillerait. Dans l'hypothèse où les deux parents sont fonctionnaires, la prime n'est versée qu'à un seul des parents. La nouvelle bonification indiciaire Elle a été mise en place pour promouvoir les postes à responsabilité ou à technicité particulière. Clinicien hospitalier contractuel. Elle se définit par un supplément de points d'indice au salaire de base brut. Le praticien hospitalier étant fonctionnaire de catégorie A, il peut bénéficier d'une majoration allant de 20 à 50 points.