Salaire D'une Secrétaire Médicale Dans Le Secteur Privé

Thursday, 11 July 2024

Si un des jours ci-dessus tombe un jour de repos habituel du salarié tel que défini ci-dessous, il pourra, au choix de l'employé, être compensé ou payé: le jour de repos habituel doit s'entendre de l'un des jours ouvrables de la semaine non travaillé, à l'exclusion du dimanche. Toutefois, pour le personnel à temps plein travaillant tous les jours ouvrables de la semaine et pour le personnel travaillant à temps partiel, le jour considéré comme jour de repos habituel pour l'application du présent article sera le dimanche.

• Convention collective secrétaire médicale cabinet privé 2019
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Convention Collective Secrétaire Médicale Cabinet Privé 2019

La présente convention s'applique à tous les employeurs qui exercent la médecine libérale sous quelque forme que ce soit, et notamment dans le cadre des activités reprises sous le numéro 85. 1 C de la nomenclature NAF. Salaire d’une Secrétaire Médicale en 2022 (net, brut, moyen, primes). La présente convention s'applique sur l'ensemble du territoire national à l'exception des départements d'outre-mer. Tout médecin embauchant dans le cadre de son exercice libéral un ou plusieurs salariés est tenu par les dispositions de la présente convention, quel que soit le lieu de son exercice, cabinet de ville, clinique, hôpital, établissement de soins, etc. Elle est signée par les parties patronales suivantes: Confédération des syndicats médicaux français (CSMF); Fédération des médecins de France (FMF). En cas de licenciement, des heures de recherche d'emploi sont prévues de façon conventionnelle et donnent alors lieu à rémunération. Lorsque le jour férié tombe un jour habituellement considéré comme repos, il pourra faire l'objet d'une compensation ou d'une rémunération.

Convention Collective Secrétaire Médicale Cabinet Privé Saint

En cas de journée discontinue, 2 vacations au maximum sont acceptées, dont la plus courte ne peut pas être inférieure à 3 heures. Convention collective secrétaire médicale cabinet privé d. Les gardes ne peuvent pas excéder 1 dimanche par mois et 4 nuits par mois, dont 2 consécutives au maximum. Elles sont incluses dans le temps du travail ou rémunérées en heures supplémentaires (entente entre le salarié et l'employeur). Les heures supplémentaires effectuées entre 22h et 6h ( travail de nuit) sont majorées de 100%, à l'exclusion des gardes. Prime d'ancienneté Les salariés des cabinets médicaux peuvent bénéficier d'une prime d'ancienneté selon les conditions suivantes: Ancienneté Taux* Après 3 ans 4% Après 6 ans 7% Après 9 ans 10% Après 12 ans 13% Après 15 ans 16% Après 18 ans 18% Après 20 ans 20% *Base de calcul: salaire réel ou salaire minimum conventionnel Si le salarié change de cabinet il bénéficie dans le nouveau cabinet de la moitié de l'ancienneté acquise dans le cabinet précédent pour un emploi analogue ou plus élaboré.

Les congs payés doivent être pris effectivement avant le 31 décembre de l'année en cours, sauf accord entre les parties. Les salariés originaires des territoires d'outre-mer auront la possibilité de bloquer sur 2 ans leurs congés. Fractionnement des congés Article 34: Fractionnement Le congé ne pourra être fractionné qu'après accord avec le salarié et l'une des périodes ne pourra être inférieure à 12 jours ouvrables. Secrétaire médicale : travailler dans le secteur privé. Si une partie des congés annuels est imposée au salarié en dehors de la période légale de congé, les congés seront prolongés de 2 jours ouvrables pour la première semaine, de 1 jour pour chacune des semaines qui suivent. Cet article s'applique sous réserve de la disposition fixée à l'article 33 (alinéa 1er). Fixation et affichage des congés Article 35: Date des congés - Affichage Au début de chaque année, et au minimum 2 mois avant la date du début de la période légale de congés, les dates des congés doivent être fixées et affichées en fonction notamment: des nécessités de service; des préférences personnelles avec priorité en faveur des parents ayant des enfants d'âge scolaire; de l'ancienneté dans l'établissement.