Droit De Grève Fonction Publique Les

Wednesday, 31 July 2024

Le conseil constitutionnel a consacré quant à lui la valeur constitutionnelle du droit de grève par une décision du 25 juillet 1979. Il y a lieu d'indiquer que la protection constitutionnelle dont bénéficie la santé publique ou la sécurité des personnes et des biens, constitue aussi une limite l'exercice du droit de grève. La jurisprudence du Conseil d'Etat en matière d'application du droit de grève est constante et nuancée (CE 1998 Rosenblatt). Le regard juridictionnel sur l'exercice du droit de grève tient compte des contraintes et de l'importance des activités du service, ce qui conduit à une vérification in concreto des limites apportées au droit de grève par les autorités hiérarchiques afin que les mesures qu'elles prennent soient proportionnées aux nécessités de la sauvegarde de l'ordre public. Si les chefs de services peuvent interdire le droit de grève à certains agents d'autorité ou prévoir un service minimum dans des secteurs économiques (radio, télévision, navigation aérienne, transport ferroviaire), ils ne peuvent décider par voie de mesures trop générales ou restrictives, lesquelles auraient pour effet de neutraliser les conditions substantielles d'exercice du droit de grève.

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Droit De Grève Fonction Publique Et De La Réforme

Ces dispositions s'appliquent également aux personnels des entreprises, des organismes et des établissements publics ou privés, chargés de la gestion d'un service public. 05 – L'exercice du droit de grève est-il soumis à un préavis? Les agents du secteur public, soumis aux dispositions de l'article L2512-2 du code du travail, doivent respecter un préavis avant d'exercer leur droit de grève. Emanant d'une organisation syndicale représentative au niveau national, dans la catégorie professionnelle ou dans l'entreprise, l'organisme ou le service intéressé, le préavis doit préciser les motifs du recours à la grève. Le préavis doit, en outre, mentionner le champ géographique et l'heure de début de la cessation du travail; il doit également indiquer si la grève envisagée est d'une durée limitée ou non. Ce préavis doit parvenir à l'autorité hiérarchique cinq jours francs avant le déclenchement de la grève. Pendant la durée du préavis, le code du travail prévoit explicitement que « les parties intéressées sont tenues de négocier » (art.

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01 – Qu'est-ce que le droit de grève? Droit fondamental à valeur constitutionnelle, « le droit de grève s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent » (préambule de la Constitution du 4 octobre 1958; loi n°83-634, art. 10). En outre, la loi n°2019-828 du 9 août 2019 de transformation de la fonction publique (art. 56) encadre le droit de grève des agents territoriaux en instaurant un dispositif de service minimum dans la fonction publique territoriale (loi n° 84-53, art. 7-2 – Lire la question n°8). 02 – Quelles sont les limites au droit de grève? Le droit de grève n'est pas absolu et doit être concilié avec d'autres principes, comme le principe de continuité du service public (lire la question n° 8). L'exercice du droit de grève ne doit pas être abusif et doit être compatible avec la sauvegarde de l'intérêt général ou avec la protection de la santé, de la sécurité des personnes et des biens (CE, ass., 7 juillet 1950, Dehaene). De manière générale, l'exercice du droit de grève dans le secteur public est régi en partie par les articles L2512-1 à L2512-5 du code du travail (lire les questions n°4 et suivantes).

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Le juge des référés a commis une erreur de droit en estimant que cela ne créait pas un doute sérieux. - Arrêt N°16BX01683 de la Cour Administrative d'Appel de Bordeaux du 6 mars 2018 indiquant qu'une organisation syndicale n'a pas qualité à agir en justice devant la juridiction administrative pour demander l'annulation de l'assignation individuelle d'un agent de la fonction publique lors d'un mouvement de grève. Les préavis de grève des fédérations syndicales Plusieurs grandes fédérations syndicales de la fonction publique adressent quotidiennement un préavis de grève à leurs ministères respectifs. Toutefois, les organisations syndicales locales de chaque établissement public peuvent confirmer le préavis de grève national en faisant parvenir un préavis local à envoyer, par courrier dans un délai de 5 jours francs avant la date de la grève, auprès de leur administration. Les articles L2512-1 à 5 du Code du Travail précisent l'exercice du droit de grève dans la fonction publique en indiquant que, pendant le préavis de grève, les employeurs et les organisations syndicales sont tenus de négocier.

La reconnaissance du droit de grève dans la FP La liberté syndicale a été reconnue en 1946, il aurait donc été logique que le droit de grève soit reconnu en même temps, mais non... → antinomie donc qui dit grève, dit atteinte à la continuité du Service Public. Jusqu'à la loi du 25 mai 1864, la grève était constitutive d'un délit pénal (délit de coalition). A partir de cette loi, le droit de grève va demeurer une faute professionnelle. Dans ces 2 affaires, le CE affirme que les fonctionnaires commettent une faute disciplinaire grave en faisant grève → sanction = révocation. Raison: « en se mettant en grève, les agents des SP se placent eux-mêmes dans une situation illicite parce qu'incompatible avec une continuité des SP essentielle à la vie nationale ». Le Statut Général des fonctionnaires de 1946 ne dit rien concernant le droit de grève... Cela étant, dans le Préambule de 1946 (alinéa 7), il est dit « le droit de grève s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent » la C° fait un renvoi à des lois d'application Dans le secteur public, aucune loi en 1946!

Au prorata du temps de grève: 1/234e par heure de grève, 1/30e pour la journée complète. Pour les temps partiels, mettre en heure pour ne pas être sanctionné au 1/30e sur le salaire. 8. Peut-on par solidarité se porter gréviste sur un repos (RH, RTT TP, CA…) En théorie, oui. Mais ni la réglementation, ni la jurisprudence ne disent si cela doit entraîner une retenue sur salaire correspondant au temps de grève. Vous pouvez demander à ce que votre journée soit requalifiée en journée de travail. Dans la plupart des cas, ce qui compte est la présence physique. Nous recommandons donc plutôt aux agents en repos d'être présents pour les actions organisées le jour de grève.