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Thursday, 1 August 2024

ALIMA se réserve le droit de fermer l'offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Cliquez ici pour postuler

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Objectif spécifique 3 Les pays du projet adoptent et sont prêts à utiliser les OP à grande échelle, et la diffusion des données probantes génère un engagement régional en faveur de l'intégration des OP dans les pays d'Afrique de l'Ouest Projet Oxygène Dans le cadre de la lutte contre l'épidémie de COVID un nouvel objectif s'est ajouté au projet AIRE: Améliorer l'accès à l'oxygène. Ce projet se déroule de Décembre 2021 à Décembre 2022 au Mali, Guinée, Burkina Faso et Soudan.

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Ressortir les points d'attention sur les procédures UNITAID vs ALIMA Préparer et accompagner les audits ou les contrôles éventuels.

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La raison d'être d' ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l'innovation et l'alliance d'organisations et d'individus. Le projet AIRE est un projet financé par Unitaid qui vise à introduire des oxymètres de pouls dans deux districts de quatre pays d'Afrique de l'Ouest: Burkina Faso, Guinée, Mali et Niger, ce qui fait un total de 202 centres de santé et 8 hôpitaux de district identifiés. Les districts sanitaires d'intervention sont: au Burkina Faso, Dédougou et Boromo; en Guinée, Télimélé et Matoto; au Mali, Dioila et Markala et au Niger, Niamey IV et Dosso.

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● Ressortir les points d'attention sur les procédures UNITAID vs ALIMA ● Préparer et accompagner les audits ou les contrôles éventuels.

Cette information est détenue au niveau local grâce au logiciel CASPER. Cette information essentielle permettra de mettre en évidence, le temps de travail réel, également en télétravail lorsque celui-ci fait l'objet d'un pointage au réel et non au forfait et d'identifier les risques de dépassement du temps de travail par la hiérarchie pour tous les agents en DDI. C'est un indicateur de risque de Burn Out et/ou de RPS … mais également d'un manque d'effectif. La rémunération, les heures écrêtées, les assistantes sociales et conseillers de préventions sont les trois principales thématiques pouvant être ajoutées au prochain RSU. ALIMA recrute pour ce poste (18 Mai 2022) - YOP L-FRII. Toutefois, il est rappelé qu'il ne faut pas surcharger trop le document qui fait déjà plus de 80 pages. Plus il y aura d'informations ajoutées, plus cela entraînera une hausse de la charge de travail des SGCD. Les données du RSU sont issues du croisement entre les données locales des DDI et les données nationales issues des ministères. Le souci vient de l'absence de similarité informatique pour l'extraction et la synthèse des informations.

L'écrêtage des heures n'est pas garantie, car tous les agents des DDI n'utilisent pas CASPER. Toutefois, il est possible de faire une analyse sur un échantillon de population donnée pour obtenir des tendances. Pour les rémunérations, il suffira à la DMAT de faire la demande auprès des différents ministères. Sur le volet de la formation au sein des DDI, les structures sont demandeuses de formation. Synthèse anglais ccp corrigés. Différents modules pour les cadres reprendront les grandes lignes du dialogue social. M. Clavel ISST au ministère de l'Agriculture alerte sur l'interprétation des chiffres du RSU 2020, notamment les accidents de travail en baisse, car il faut tenir compte du contexte sanitaire et de l'impossibilité des agents à être présent dans les services sur plusieurs périodes de cette même année. M. Garcia ISST au ministère des solidarités et de la santé souhaite insister sur 3 points: l'importance des enquêtes liées aux accidents du travail, les plans de prévention et, plus largement, ce qu'on peut appeler le « b. a.