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Thursday, 1 August 2024… Technicien(ne) frigoriste H/F Assurer la maintenance préventive d'installations en froid et climatisation (sur groupe de production d'eau glacée, refroidissement d'air, groupe à détente…… 3. 7 Electrotechnicien d'installation F/H Saint-Aignan-Grandlieu €20, 000 - €25, 000 (Estimation de l'employeur) De formation Bac Pro en électrotechnique, vous justifiez de 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. Mises en services des CTA sur sites clients. … 4 Ajusteur monteur (H/F) Préparation des passages de câbles pour l'électrification des CTA (en référence à l'OF). Interventions sur site client suite à non-conformité du produit. 7 Tôlier F/H Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences d'emploi, plus de 4 000 collaborateurs. A propos de notre client. Cta pôle emploi. +10% IFM + 10% CP,. 3 3. 7 3. 5 Technicien de maintenance multi technique H/F Nantes €10 - €13 Par heure (Estimation de l'employeur) Réaliser des interventions de maintenance et d'exploitation des installations techniques du site.
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Les contrats aidés ont été remplacés par un nouveau type de contrat de travail: le Parcours Emploi Compétence (PEC). Les employeurs souhaitant embaucher via le PEC sont sélectionnés par le ministère du Travail: "Ils devront mettre en place tout ce qui permet aux personnes de s'insérer durablement: à savoir un triptyque emploi, formation, accompagnement personnalisé". Cta pole emploi de la. Les parcours emploi compétences (PEC) ont pour objectif l'insertion durable sur le marché du travail du bénéficiaire, via un accompagnement dédié et un accès facilité à la formation et à l'acquisition de compétences. La mise en œuvre des parcours emplois compétences s'inscrit dans la création d'un fonds d'inclusion dans l'emploi qui réunit les crédits des parcours emploi compétences et de l'insertion par l'activité économique. En réalité, les CUI-CAE existent encore mais ils s'inscrivent dans le cadre du PEC. Les CUI-CIE ne pouvaient plus être conclus depuis 2018 sauf dans les départements d'Outre-mer ou par les conseils départementaux dans le cadre des conventions annuelles d'objectifs et de moyens (CAOM), toujours au sein d'un PEC.
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L'action des signataires du présent accord cadre s'inscrit en étroite collaboration avec l'intervention d'autres partenaires publics notamment les conseils généraux et les conseils régionaux. • En cohérence avec la feuille de route issue de la conférence sociale de juillet 2014, cet accord doit effectivement permettre de renforcer la coopération et le maillage de tous les acteurs au bénéfice des personnes éloignées de l'emploi. CTA recrutement - toutes les offres disponibles. • La mise en œuvre de la loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale impacte l'action des différents signataires du présent accord cadre. Les nouveaux dispositifs qu'instaure la loi (cadre unifié pour les périodes de mise en situation en milieu professionnel; mobilisation des périodes de professionnalisation et des préparations opérationnelles à l'embauche pour les salariés en parcours d'insertion dans les SIAE, compte personnel de formation) permettent d'enrichir les outils du parcours et de préparation à la sortie. En lien avec les travaux des CDIAE et du CNIAE ainsi que les orientations du comité national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle (CNEFOP) et des comités régionaux de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle (CREFOP), les signataires s'attacheront à faciliter l'accès à la formation professionnelle des salariés de l'IAE.