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Wednesday, 31 July 2024

Voici l'illustration d'une matrice de matérialité réalisée par nos soins dans le secteur des services:

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Pour définir nos enjeux RSE prioritaires, nous avons réalisé une matrice de matérialité. Dans un premier temps, grâce à un benchmark d'autres business schools en France et à l'international ainsi que des entretiens avec différentes catégories de parties prenantes, nous avons identifié 36 enjeux RSE pour Audencia, répartis en 6 familles (enseignement, recherche, écologie, social, territoire et gouvernance). Dans un deuxième temps, nous avons invité nos parties prenantes à classer ces 36 enjeux selon l'importance relative qu'elles y accordaient. Près de 800 étudiants, diplômés, partenaires et salariés ont répondu au questionnaire correspondant. En parallèle, nous avons travaillé avec le comité de direction de l'école pour identifier parmi ces mêmes 36 enjeux ceux qui avaient le plus d'impact sur les activités de l'école.

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2022 - Paris 3e (75) Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation Défi métiers (Carif-Oref francilien) Orientation, Emploi, Formation professionnelle. Agir ensemble DIRECTEUR ADJOINT DE SUCCURSALE (H/F) Publié le 27/05/22 83 - TOULON CDI Consulter l'offre MANAGER D'AGENCES (H/F) Publié le 27/05/22 85 - LA ROCHE SUR YON CDI Consulter l'offre Responsable conduite du changement Agile F/H - CDI (H/F) Publié le 27/05/22 75 CDI Consulter l'offre

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En particulier, il faut déterminer si ce processus d'identification et de hiérarchisation des enjeux extra-financiers est uniquement réalisé dans une optique de reporting ou s'il a vocation à orienter la stratégie et les processus décisionnels de l'organisation. En effet, en fonction des réponses apportées, les méthodes mises en œuvre et les parties prenantes impliquées devront être adaptées. La fréquence de mise à jour de l'analyse de matérialité est variable. Elle peut varier de 1 à 3 ans en fonction des entreprises mais elle devient obligatoire en cas de modifications significatives du contexte de l'entreprise impactant son modèle d'affaires. Comment caractériser mes enjeux de responsabilité sociétale? Une fois les objectifs clairement identifiés vient l'étape de la caractérisation des enjeux. En effet, avant de les hiérarchiser il faut bien formuler ces enjeux, porteurs aussi bien de risques que d'opportunités susceptibles d'impacter le modèle d'affaire de l'entreprise à court, moyen et long terme.

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De plus, en interrogeant les personnes externes à l'entreprise, celle-ci peut mettre au jour des désalignements éventuels entre l'ambition de l'entreprise et la perception que les autres en ont, entre sa volonté et sa traduction dans la communication, entre son marketing et la lecture qui en est faite… Au final, la cartographie réalisée à l'aide de la matrice va permettre de hiérarchiser les enjeux, de guider avec pertinence les choix stratégiques de l'entreprise et de mettre en adéquation les valeurs que celle-ci souhaite véhiculer et promouvoir avec les moyens à y consacrer. Dès lors, rationnaliser la prise de décision devient plus aisé et cohérent. Loi Grenelle II du 12 juillet 2010

Bonnes pratiques en matière de gouvernance 1. Intégrer la RSE dans sa stratégie globale Pendant longtemps, la RSE a été synonyme de philanthropie. Les entreprises se dotaient d'une fondation pour compenser leurs impact négatifs. Ensuite elles ont adopté des démarches RSE pour réduire leurs impacts négatifs. Aujourd'hui, les entreprises les plus engagées souhaitent aller plus loin en développant un impact positif. Or pour prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux de ses activités et améliorer son impact, l'entreprise doit nécessairement intégrer la stratégie RSE à la stratégie globale de l'entreprise. En effet, se doter d'une politique RSE qui n'est pas alignée avec la stratégie d'entreprise ne permet pas de répondre aux grands défis de demain. Par exemple, la mise en place d'une stratégie bas carbone, qui respecte les Accords de Paris, implique une transformation profonde des activités de l'entreprise. Sans soutien de la direction, le responsable RSE ne pourra pas réduire les émissions de GES de son entreprise, même avec la meilleure volonté du monde.