Enquête Nationale Sur Le Cfa | Cgt Transports
Wednesday, 31 July 2024Ils entrent donc dans le champ d'application de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport. En France, les salariés du régime général cotisent à deux caisses de retraite: la CNAV pour la retraite de base; l' Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire. La CNAV est la caisse de retraite des salariés, salariés cadres et agents contractuels de la fonction publique. L'Agirc-Arrco assure la retraite complémentaire de tous les salariés et cadres en France. Réforme cfa routiers. Le premier est un régime à trimestres: le montant de la pension de retraite dépend du nombre de trimestres validés, en fonction de la durée d'assurance. Le second est un système à point: les cotisations versées sont ensuite converties en points retraite et conservés jusqu'à la liquidation des droits à la retraite des salariés. Lors du départ en retraite, la caisse comptabilise le total des points, qui sont ensuite convertis en pension, en fonction de la valeur du point en vigueur et de l'âge de la retraite.
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sous certaines conditions, les conducteurs gérants minoritaires et égalitaires; les retraités qui reprennent un emploi de conduite; les conducteurs n'ayant pas pour emploi principal* l'activité de conduite; les apprentis; les conducteurs intérimaires. * L'emploi est réputé principal s'il occupe le conducteur pendant plus de 50% de son temps de travail. Quel est le montant de la cotisation? Taux Le taux contractuel prévu est fixé à 1, 45% de la masse salariale brute du personnel concerné, hors frais professionnels. Répartition La cotisation est répartie entre l'employeur et les salariés, respectivement à hauteur de 60% et 40%, soit: 0, 87% à la charge des entreprises; 0, 58% à la charge des salariés. CFA dans le transport routier : le dispositif est garanti jusqu'en 2020. Pour les conducteurs à temps partiel, seules les entreprises cotisent à hauteur de 60% du taux contractuel (soit 0, 87% à la charge des entreprises). Paiement La cotisation est précomptée sur le salaire du personnel affilié. Elle est appelée sur un bordereau commun (AGECFA-Voyageurs, FONGECFA-Transport, IPRIAC, CARCEPT, CARCEPT-Prévoyance).
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SUD-Solidaires route dénonce ces voyous qui gèrent en plein COVID nos intérêts alors que des patrons refusent de faire pendant cette même période les réunions CSE, les élections, les mesures d'hygiène et bien d'autres choses pour des salariés afin de faire des économies. Réforme cfa routier 2. Pendant que les syndicats NATIONAUX bloquent les négociations sur les retraites, « nos syndicats « professionnelles » du transport routier » en majorité courbent l'échine devant le Gouvernement et les patrons alors qu'il faudrait motiver les jeunes à venir dans notre profession par un treizième mois, un CFA qui perdureraient etc……. Mais on peut se poser la question de pourquoi ont ils négocié le CFA et pas nos GRILLES de salaires? Ils seraient donc tous à la botte du Gouvernement de peur de n'avoir pas leurs subventions financière annuelle l'année prochaine que cela ne serait pas étonnant ( on parle de millions d'euros donnés par l'Etat aux syndicats salariés et patronaux). Bref, préfèrent ils tous les chauffeurs de l'EST pour l'avenir au point de nous effacer un peu plus chaque années.Réforme Cfa Routiers
Pour les conducteurs de marchandises et les convoyeurs de fonds, le régime est géré par le fonds national de gestion paritaire du CFA (FONGECFA). Le régime pour les voyageurs est lui aussi géré par le fonds paritaire AGECFA-Voyageurs. Le conducteur qui part en CFA perçoit également une indemnité de cessation d'activité calculée en fonction de son ancienneté dans l'entreprise. Le CFA se veut en outre une mesure pour l'emploi. Force Ouvrière. Ainsi tout départ en CFA pour les conducteurs de marchandises ou les convoyeurs de fonds doit donner lieu à l'embauche prioritaire d'un jeune de moins de 30 ans ou à défaut d'un conducteur quel que soit son âge. Pour les conducteurs de voyageurs, chaque départ fait l'objet soit de contreparties de temps partiel passant à temps complet, soit d'une embauche sous contrat à durée indéterminée d'un jeune de moins de 30 ans, soit d'une embauche d'un chômeur sous contrat à durée indéterminée.
Or, ces derniers, qui représentent en moyenne 800 € par an pour les "grands routiers" ne sont pas pris en compte dans le calcul des cotisations retraite. Ce qui pour les routiers se traduit par une baisse d'environ 20% des revenus. Les indemnités de départ en retraite dans les transports routiers Comme dans la plupart des régimes de retraite, certaines situations ou accidents de la vie permettent aux affiliés de partir en retraite plus tôt tout en touchant des indemnités. Réforme cfa routier 2019. Dans le secteur routier, cela concerne les actifs entre 60 et 65 ans qui: sont reconnus inaptes au travail par la Sécurité Sociale; bénéficient des dispositions de l' article L. 351-8, alinéas 2 et 3 du code de la Sécurité sociale, Ces actifs du secteur des transports peuvent alors bénéficier d'une indemnité de départ en retraite fixée en fonction de son ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement à: 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté; 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté; 1 mois et 1/2 de salaire après 20 ans d'ancienneté; 2 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté; 2 mois et 1/2 de salaire après 30 ans d'ancienneté.