Ces Liens Invisibles, Article L 3231 2 Du Code Du Travail

Wednesday, 31 July 2024

Pour conclure, quels sont vos derniers coups de cœur culturels à destination des lecteurs·rices de L'Imprimerie Nocturne? Les chatouilles ou la danse de la colère, pièce de théâtre d' Andréa Bescond, nouvellement interprétée par Déborah Moreau et en musique: Her (groupe rennais). * Parmi ces outils, recensons: constellations familiales, dialogues avec les ascendants et autres potentiels détenteurs du secret, thérapie chamanique, pratiques artistiques, généalogie, psychanalyse, recherches historiques, etc. Lien Facebook: ici Conférence Tedx de Marine Billet sur YouTube: ici Ces liens invisibles, documentaire français de Marine Billet – 2015 – Produit par Sensito Films – Durée: 50 min.

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5 janvier 2020 5 janvier 2020 admincb FLYEUR CLI MONTELIMAR Projection du film/documentaire de Marine Billet, « Ces liens invisibles » le vendredi 31 Janvier à 20h30, suivi d'un échange avec la réalisatrice, et moi-même (!! ) au cinéma Les Templiers à Montélimar Cette fiction/documentaire suit 3 personnes qui, confrontées à « arrêts » dans leur chemin vie, vont se confronter à leur histoire familiale… C'est beau, c'est doux, et éclairant Post navigation Documentaire Ovidie sur Arte Annulation Ces Liens Invisibles

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Le 16 septembre à 21h au cinéma Le Cinq à Lagny-sur-Marne Dans le cadre du festival du Film du Mieux Vivre à Lagny est diffusé un film sur les secrets de famille, les transmissions, etc… » Ces liens invisibles ». Film absolument juste et bouleversant. Ça résonne fort avec le travail fait en constellations familiales. J'aurai l'honneur d'animer le débat ensuite. Si ce sujet vous touche, pensez à réserver: Au plaisir d'échanger avec vous à cette occasion. Réalisé par Marine Billet Durée: 0h50. – Genre: Documentaire

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Sauriez-vous l'expliquer? Il y a environ 30% d'hommes dans les séances. C'est effectivement récurrent. Il en est à peu près de même en thérapies, dans les groupes de paroles, etc. Les femmes sont pour l'instant, en général, plus ouvertes et plus à l'aise avec ce type de sujets… S ur quels sujets, si ce n'est pas un secret, pourraient porter vos prochains documentaires? Mon prochain film parlera d'amour universel. Q uel est votre souvenir le plus drôle d'un secret de famille qui vous soit parvenu? Le plus joyeux: un homme qui découvre une nouvelle famille qui l'accueille à bras ouverts. Dans la veine assez cauchemardesque de ce secret de famille qui a été en quelque sorte au démarrage de Ces liens invisibles (à savoir une enquête menée par l'une de vos connaissances sur un membre de sa famille donné pour avoir été ce qu'il ne fut pas et on n'en dira pas plus car il s'agit d'un secret délicat à éventer), quel est le pire secret de famille que vous auriez craint de mettre à jour? Le pire secret dépend de chacun et de son histoire personnelle.

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Et ce n'est un secret pour personne, ça concerne beaucoup de monde. C'est bien pourquoi la salle Jouvet du TNB, en ce premier jeudi soir d'octobre (jour dédié mensuellement au ciné-club qui, cette saison, sera consacré au thème de la famille), est comble, avec un public cependant essentiellement féminin. 3 quêtes sont mises en images par Marine Billet (ci-dessus au milieu), soignées, chargées de symboles, imprégnées de silence et d'attente; 3 explorations de passés familiaux entreprises par 3 individus désireux de venir à bout d'un mal insidieux, non-nommé, qui les gêne. Il y a donc le parcours d'une jolie jeune femme, professeur des écoles (ci-dessous), incapable d'enfanter alors qu'il n'y a aucun problème physiologique répertorié. Elle s'interroge sur le rapport, dégradé, au corps, qu'entretiennent les femmes de sa lignée (il doit bien y avoir une raison pour que, dans cette famille, le corps des femmes soit considéré comme quelque chose de sale, voire de sali; mais laquelle? ). Il y a celui d'un quarantenaire dépressif, qui va devenir papa et qui se réfugie dans le mutisme (et les sports solitaires – natation, jogging…), incapable d'exprimer le malaise grandissant qui l'enserre, l'étrangle.

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Créé en 1946, L'Officiel des spectacles est l'hebdomadaire de référence du spectacle à Paris et dans sa région. Pièces de théâtre, expositions, sorties cinéma, concerts, spectacles enfants... : vous trouverez sur ce site toute l'actualité des sorties culturelles de la capitale, et bien plus encore! Pour ceux qui sortent à Paris et ses environs, c'est aussi le guide papier pratique, précis, fiable et complet. Chaque mercredi en kiosque. 1, 80 €.

Chaque famille a ses secrets. Faut-il les révéler? Lors de cette soirée, en s'appuyant sur les histoires racontées dans le film, je vous expliquerai le contexte, le contenu, la trajectoire, les conséquences d'un secret de famille. Vous comprendrez comment aller à la rencontre de votre famille, en explorant les différents aspects de votre ensemble familial (la place des hommes, des femmes, les fratries, les liens inter et transgénérationnels, etc…), comment ce processus généalogique libère, allège l'arbre, permet d'honorer vos ascendants, de retrouver votre libre arbitre et d'arrêter la transmission à vos descendants. Vous trouverez toutes les informations sur le flyer ci-joint. Merci de transmettre l'information autour de vous. N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions. Venez nombreux!

Certaines entreprises donnent à leurs salariés une prime d'assiduité, basée sur la ponctualité et sur la régularité de la présence des travailleurs. Comment fonctionne la prime d'assiduité? Non-obligatoire légalement Aucune disposition légale ne prévoit une la prime d'assiduité. La seule obligation légale en matière de salaire résulte dans le versement d'un salaire: au moins égal au salaire minimum de croissance, ou SMIC; permettant de garantir aux salariés le maintien de leur pouvoir d'achat (article L 3231-2 du Code du travail). La prime d'assiduité n'est pas incluse dans le salaire, sauf si elle n'est pas liée à la présence du salarié dans l'entreprise (Circ. min. n° 3-81, 29 juill. 1981, BO Trav. 1981, n°35). Mais pas forcément facultative La prime d'assiduité est obligatoire lorsque: elle est prévue par la convention collective applicable à la relation de travail; celle-ci est étendue; le salarié remplit les conditions pour en bénéficier. Cette prime d'assiduité est versée intégralement au salarié qui n'a pas été absent au cours du mois, sauf pour: congés payés; jours fériés; absence résultant d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle; congés exceptionnels pour événements familiaux; congés syndicaux; délégations ou formation.

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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L3231-1 Entrée en vigueur 2008-05-01 Les dispositions du présent chapitre sont applicables, outre aux employeurs et salariés mentionnés à l'article L. 3211-1, au personnel des établissements publics à caractère industriel et commercial et au personnel de droit privé des établissements publics administratifs. Code du travail Index clair et pratique Dernière vérification de mise à jour le: 25/05/2022 Télécharger Recherche d'un article dans Code du travail

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Article L3231-5 Lorsque l'indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2% par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur, le salaire minimum de croissance est relevé dans la même proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice entraînant ce relèvement. ​ Note de conjoncture économique INSEE ¶ Ainsi que nous vous l'indiquons en préambule, une nouvelle note de conjoncture de l'INSEE, parue le mercredi 16 mars 2022 indique notamment que: L'évolution à la hausse des prix à la consommation, plus importante encore depuis le déclenchement du conflit actuel en Ukraine; Devrait conduire très prochainement à la revalorisation automatique du Smic horaire, d'au moins 2% au second trimestre 2022. « Le dynamisme des salaires est susceptible de se poursuivre au deuxième trimestre, d'autant qu'une nouvelle revalorisation du Smic, d'au moins 2%, pourrait avoir lieu compte tenu de l'évolution possible des prix.

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603, 12 € Salaire brut 1. 603, 12 € Cotisations salariales obligatoires: taux 20, 84% 334, 09 € Salaire net (avant impôt sur le revenu) 1. 269, 03 € Calculs réalisés sur la base: D'une activité à temps plein et sur la durée légale; D'un taux de cotisations salariales minimales d'un salarié non-cadre (hors mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire) ​ Revalorisation de 2% ¶ Si le Smic horaire devait être revalorisé de 2%, sa valeur serait alors portée à 10, 78 € et en découleraient les autres montants suivants: Avec revalorisation du Smic horaire de 2% Nb heures Taux horaire Salaire de base 151, 67 10, 78 € 1. 635, 18 € Salaire brut 1. 635, 18 € Cotisations salariales obligatoires: taux 20, 84% 340, 77 € Salaire net (avant impôt sur le revenu) 1. 294, 41 € Calculs réalisés sur la base: D'une activité à temps plein et sur la durée légale; D'un taux de cotisations salariales minimales d'un salarié non-cadre (hors mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire) Soit une augmentation: Du Smic mensuel brut de 32, 06 € (sur la base de la durée légale); Du Smic mensuel net de 25, 38 €/mois (sur la base de la durée légale).

» Extrait publication INSEE: Au second semestre 2021, le salaire moyen par tête (SMPT) nominal dans les branches marchandes non agricoles a vivement augmenté (+ 5, 0% au troisième trimestre puis + 0, 6% au quatrième), du fait d'une baisse du recours au chômage partiel, les indemnités de chômage partiel s'étant largement substituées aux salaires depuis le début de la crise sanitaire. La reconduction du dispositif de prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (Pepa) et la revalorisation du Smic de + 2, 2% le 1er octobre ont par ailleurs favorisé le dynamisme des salaires. Cette revalorisation automatique et le net regain de l'inflation ont été les principaux facteurs de hausse du salaire mensuel de base (SMB). Au total, le SMPT nominal a retrouvé en fin d'année sa trajectoire d'avant la crise sanitaire. En moyenne en 2021, il a donc nettement rebondi (+ 6, 4% après – 4, 9%), tandis que le pouvoir d'achat du SMPT, érodé par la hausse des prix, a été un peu moins dynamique (+ 4, 6% après – 5, 5%)... Au premier trimestre 2022, les salaires nominaux resteraient dynamiques.