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Thursday, 1 August 2024

Bonjour, je vous explique ma situation car elle me stresse un peu. J'ai changé de circonscription en cours d'année, j'ai fait la plupart de mes heures d'animation péda dans la première, il ne me reste plus que 3heures à faire soit une animation péda. Dans ma deuxième circonscription il restait 3 dates pour des animations pédagogiques, j'ai donc décidé d'en "zapper" certaines et d'aller à celle qui m'intéréssait le plus vu le peu d'heures qu'il me restait à faire. J'ai reçu un courrier de l'IEN pour justifier mes absences aux deux autres animations mais je n'ai aucune justification, à part ce que je viens de vous décrire plus haut. Absence non justifier enseignant insulin. Ma question est donc la suivante, que risque-t-on en cas d'absence non justifiée, mis à part un retrait sur le salaire? Merci d'avance! !

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C'est vraiment au bon vouloir des IEN ou des Principaux/ Proviseurs, tout ça. Par contre aucun rapport, l'année dernière mon principal m'a laissé rattraper les cours d'une journée où j'avais été malade, histoire que je perde pas une journée (carence), et ça c'est super chic de sa part. Zero pour une absence justifié [Résolu]. Evidemment en élémentaire, impossible... Dernière édition par Sugnet le Ven 26 Oct 2012 - 9:31, édité 1 fois _________________ " Le silence est comme une note suspendue qui permet de mieux entendre celle qui précède et celle qui suit. " Michel Hubault Sauter vers: Permission de ce forum: Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum

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Il faut noter, sur ce point, qu'un certificat médical n'est exigible que dans le cas de maladies contagieuses. Une lettre de la famille suffit dans les autres cas de maladie. 1 year later... S@lut, Le contrôle de la fréquentation scolaire est un élément important de la vie de l'école. Une lettre de la famille suffit dans les autres cas de maladie. Il y a 15 jours, ma fille a été malade le vendredi. Je préviens l'école par téléphone. Le médecin me conseille de la garder au chaud le samedi matin aussi, et je ne pense pas à lui faire faire un papier (juste un pour moi pour justifier mon absence du vendredi). Donc, le samedi, elle ne va pas à l'école. Son frère oui. Le lundi matin, son père lui fait un mot pour excuser son absence. Retour du maître: merci de fournir un certificat médical! Justification des absences - Direction - Forums Enseignants du primaire. Donc, puis-je donner à ce monsieur (qui commence à me gonffler avec des petites réflexions à la c***) les textes qui précisent que le certicat médical n'est pas obligatoire? oui, tu peux... Petite question suite à ma question d'hier: J'ai donc fait un mot à l'enseignant de ma fille en lui disant que je n'avais pas de certifiact médical.

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Comment mettre en demeure un salarié de justifier son absence? Il faudra être très prudent au moment de mettre en demeure le salarié de s'expliquer sur son absence, car si la lettre prend la forme d'un avertissement ou d'un blâme, elle serait considérée comme une sanction disciplinaire légère, ce qui empêcherait toute autre sanction pour ce motif (principe de non double sanction). Pour cela, inspirez-vous de notre modèle de lettre pour mettre en demeure un salarié de justifier une absence que vous adapterez au contexte de la situation et en respectant au minimum le délai de 48 heures d'usage. Absence non justifier enseignant example. En cas de doute, faites-vous accompagner par un professionnel du droit social ou de la gestion des ressources humaines.

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Je me souviens avoir lu noir sur blanc cette possibilité sur un petit guide SNES qui avait été distribué dans l'académie d'Aix-Marseille. C'est seulement en arrivant dans l'académie de Rouen que j'ai découvert que c'était au bon vouloir du chef d'établissement. Mais peu importe puisque effectivement cela n'est visiblement plus du tout le cas. _________________ Je suis ce que je suis et je suis l'être même, je suis ma volonté en moi-même exaucée - A. Kalda Thalia de G Médiateur Axel a écrit: @ Karine B. Même topo pour moi, sauf qu'il s'agissait de deux 1/2 journées. Absence non justifier enseignant . Mais je n'ai jamais lu aucun texte là-dessus et je donne raison à Karine. En l'occurrence, il peut s'agir d'usages locaux et de la bonne foi du requérant acceptée par le cde plus ou moins rigide. _________________ Le printemps a le parfum poignant de la nostalgie, et l'été un goût de cendres. Soleil noir de mes mélancolies. User5899 Dieu de l'Olympe lo*vi a écrit: Le terme exact est "convenance personnelle". Lance une recherche avec ces termes-là Ca n'exxiste pas.

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Le doute profite en effet au salarié. Références: (1) Cass. Soc. 2 mars 2016 n° 14-16134 (2) Cass. 22 novembre 1995, n° 91-44032 (3) Cass. 5 juillet 2011, n° 10-21479 (4) Cass. 13 mars 2013 n° 12-12779 (5) Cass. 21 janvier 2016 n° 14-20876

Quand un salarié refuse de se rendre au travail, sans fournir de justificatif (certificat médical, certificat de décès d'un proche, etc), il peut être sanctionné et faire l'objet d'un licenciement. Une absence injustifiée conduit-elle automatiquement à un licenciement? La réponse est non. Absence non remplacée : les courriers types | SNUipp-FSU 01. Explications. Lorsque vous ne venez pas au travail, vous devez être en mesure de le justifier auprès de votre employeur, dans les délais indiqués dans votre convention collective ou dans le règlement intérieur (le plus souvent 48 heures). Pour cela, vous devez lui envoyer votre arrêt de travail, ou le certificat médical de votre enfant si c'est lui qui est malade ( congé pour enfant malade). ⚠ Si vous ne fournissez pas de justificatif produit par votre médecin à votre employeur, dans les délais impartis, vous manquez à votre obligation contractuelle et risquez donc d'être sanctionné. Absence injustifiée, le licenciement n'est pas automatique A savoir: Lorsque vous ne justifiez pas votre absence, vous pouvez vous faire licencier mais le licenciement n'est pas automatique.

Loisirs sportifs Piste de luge du Parc Nordique Les Contamines-Montjoie La piste du domaine nordique, située près du Foyer de fond propose un premier espace découverte luge. Un espace totalement sécurisé dont la longueur et le dénivelé limités permettent l'apprentissage de l'activité et de ses règles. La piste est surveillée pendant les heures d'ouverture du domaine nordique et sécurisée pour les très jeunes enfants (- de 6 ans compris). Périodes de pratiques Du 19/12 au 01/04. Piste de luge jouvencelle pdf. Suivant conditions de neige. Équipements WC publics Parking Accès Au départ des pistes de ski de fond. Information mise à jour le 24/11/2021 par Office de Tourisme des Contamines-Montjoie

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