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Thursday, 1 August 2024• Ligne de vie alu 60m: 61m de cable inox diamètre 8mm, sertissage, boucle de vissage, 2 pièces d'extrémités alu orientables, 3 pièces intermédiaires alu, un tendeur oeil chape inox, amortisseur alu-inox, une affiche signalétique, un plombage et une gaine thermorétractable. OPTIONS • Kit potelet galva avec collerette standard ou spécial • Kit de bridage ou de crapotage en galva • Cerclage de cheminée
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Chaque type de ligne de vie dispose donc de spécificités qui lui sont propres. La ligne de vie verticale La ligne de vie verticale est dotée d'un point d'ancrage supérieur sur lequel se fixe un support d'assurage souple. L'extrémité basse est laissée libre ou maintenue et n'intervient pas dans la résistance du système. C'est donc le plus souvent un câble, une corde ou une piste à laquelle vous serez lié grâce à un harnais de sécurité ou une longe. Le point d'ancrage implique un mécanisme similaire à un coulisseau. Avec celui-ci, vous aurez la possibilité de monter et de descendre. Lorsqu'il y a un risque de chute, il se verrouille en agrippant la corde et en empêchant de même la personne accrochée de toucher le sol. La ligne de vie verticale est généralement utilisée pour l'escalade d'échelles, la toiture, l'escalade de tour et la construction en général. Pour son assemblage, il est conseillé de commencer par l'utilisation du mousqueton autobloquant pour lier la corde à un point d'ancrage.
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Il s'inscrit dans le cadre de la Responsabilité Sociale de l'Employeur de la Sécurité sociale, nourrie par 4 accords récemment signés à la suite de négociations tenues à l'Ucanss. En complément à l'accord dédié aux proches aidants, ils renforcent les engagements de l'Institution sur la diversité et d'inclusion, avec notamment l'objectif de faire progresser la part d'embauche des jeunes de moins de 30 ans et des travailleurs en situation de handicap, ou encore sur la promotion de l'égalité professionnelle femmes-hommes, sur tous les pans de l'activité professionnelle, en introduisant notamment des actions de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, ainsi que l'accompagnement des fins de carrière. Interactions du lecteur
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Cet article décrit les deux grands types de lignes de vie: celles dotées de dispositifs tels que des ressorts, destinés à augmenter l'angle d'équilibre du câble, celles qui en sont dépourvues. Il recense les données nécessaires à leur conception. Il indique les méthodes permettant de déterminer les caractéristiques des divers composants (câbles, ressorts et, le cas échéant, les conditions de réglage: mou du câble) en fonction de la résistance mécanique de la structure d'accueil. Il donne une méthode de calcul de la distance d'arrêt des chutes et en compare les résultats avec les déterminations expérimentales. Il propose également des nuances de matériaux propres à assurer la pérennité des lignes de vie. Il en recommande un mode d'utilisation rationnelle. Enfin, il indique les premiers résultats obtenus avec un nouveau type d'absorbeur de longe à force de déploiement bien définie et constante qui ne présente pas les inconvénients des absorbeurs à déchirure. Ce nouveau type d'absorbeur permettrait de mieux maîtriser la distance d'arrêt des chutes et rendrait possible l'optimisation des lignes de vie.Raynal Le May, Directeur de l'Union des Caisses nationales de Sécurité sociale (Ucanss) Aider à prendre conscience de son statut d'aidant Les difficultés auxquelles sont confrontés les aidants sont notamment liées à la méconnaissance de ce statut et des aides existantes. En France, on estime que près d'un aidant sur deux n'a pas conscience de son statut. Un test d'autodiagnostic est mis à disposition des collaborateurs pour les aider à se reconnaitre en tant qu'aidant et les inciter à activer les droits et aides à disposition. L'objectif est également d'aider les personnes concernées à dépasser une éventuelle appréhension à évoquer leur situation d'aidant dans un cadre professionnel. Une campagne de communication interne sera mise en œuvre en parallèle au déploiement du dispositif pour mettre le sujet en visibilité. Elle sera accompagnée dans un deuxième temps par un volet de sensibilisation à destination des RH des organismes. Des solutions et mesures concrètes pour les salariés aidants Afin d'accompagner au mieux les salariés proches aidants, de nombreux outils sont mis à disposition.