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Wednesday, 31 July 2024

TURN UP ALERT C'est une première à Lyon, Mehdi et sa bande arrivent les deux pieds en avant au Ninkasi Kao! Il y a eu les fameuses soirées Abcdr. Il y a eu deux épisodes mémorables des Sauce Club. Il y aura désormais les Mouse Party. Le nom change mais la promesse reste la même: s'ambiancer toute la nuit sur beaucoup de bangers et très peu de Zumba. Autour de Mehdi Maïzi, retrouvez quelques-uns des meilleurs DJ's rap parisiens, capables de passer à la suite d'un track d'1pliké 140, une obscurité de Freeze Corleone et un classique de Dany Dan sans que ça ne pose de souçi. Si vous passez du temps à écouter et regarder des programmes comme NoFun, l'Abcdr, La Sauce, Rap Jeu ou Le Code, les Mouse Party seront leurs réponses sous forme de soirée, avec comme ambition de recréer la vibe des émissions de Mehdi. 267 rue marcel mérieux 69007 lyon hotel. —————— —————— + De la surprise

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Description Les mineurs de moins de 16 ans doivent être accompagnés par leur tuteur légal. Une pièce d'identité vous sera demandée à l'entrée de l'événement. Agenda des events à venir. Carte d'identité, passeport, permis de conduire, carte vitale. Les photocopies et photographies ne sont pas acceptées. L'entrée pourra vous être refusée si vous n'êtes pas en mesure de la présenter. Aucun remboursement ne sera accepté pour ce motif.

Les marques de l'éditeur du site et de ses partenaires, ainsi que les logos figurant sur celui-ci sont des marques déposées. Toute reproduction totale ou partielle de ces marques ou de ces logos, effectuée à partir des éléments du site sans l'autorisation expresse et préalable de Ninkasi est donc prohibée au sens de l'article L713-2 du Code de la Propriété Intellectuelle. Jeux concours Le Ninkasi organise occasionnellement des jeux concours. Les internautes qui participent aux jeux concours peuvent gagner une ou des place(s) de concert ou soirées. 267 rue marcel mérieux 69007 lyon rhône. Le concours se déroule comme suit, les internautes sont invités à répondre à une question décrite sur la page « Jeu » du site web. Le jeu automatisé permet à l'internaute qui a répondu juste à la question posée de laisser ses coordonnées: nom, prénom et adresse mail, ce qui lui permet d'accéder au tirage au sort qui détermine le ou les gagnant(s). Le tirage au sort est bien réalisé de manière aléatoire à partir d'un fichier informatique. Une fois la date d'expiration du jeu révolue, l'équipe du Ninkasi avertit le ou les internaute(s) gagant(s) en leur envoyant un email d'information sur leur adresse email valide.

La loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi (dite « loi Rebsamen ») vient modifier, comme annoncé depuis quelques mois, ce dispositif, notamment sur les modalités d'évaluation de l'exposition et sur la formalisation des résultats permettant d'abonder le compte pénibilité. Fiche pénibilité | Document unique | Conseil EVRP. 1) Suppression de la fiche de prévention des expositions (dite « fiche pénibilité ») La loi « Rebsamen » remplace la fiche individuelle de prévention de la pénibilité par une déclaration de l'employeur auprès de l'organisme gestionnaire du compte personnel de prévention de la pénibilité. L'employeur doit désormais déclarer directement les expositions des salariés aux facteurs de pénibilité, via la déclaration annuelle des données sociales (DADS), sans réaliser de fiche au préalable. Pour rappel ou information, la Déclaration Sociale Nominative (DSN) remplacera de manière obligatoire la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) à compter du 1er janvier 2016. Les organismes gestionnaires du compte personnel de prévention de la pénibilité (CARSAT/CNAV/MSA) doivent enregistrer les points correspondant aux données déclarées par l'employeur et informer chaque année le salarié des points accumulés.

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Depuis le 1er février 2012, l'employeur doit consigner dans une fiche prévention les conditions de pénibilité auxquelles est exposé chaque salarié soumis à certains facteurs de risques professionnels. Pénibilité : comment bien rédiger les fiches individuelles ? - AT / MP - Pénibilité. A partir du 1er janvier 2015, seuls les risques dépassant un certain seuil d'exposition déclencheront l'obligation d'établir cette fiche. Etablir une traçabilité des expositions à la pénibilité Dès l'instant où il emploie des travailleurs exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité, l'employeur doit établir pour chaque salarié concerné, une fiche de prévention des expositions. Peu importe que l'entreprise ne soit pas tenue de négocier un accord ou un plan d'action pénibilité, qu'elle emploie plus ou moins de 50 salariés ou, que plus ou moins de 50% de ses salariés soient ou non exposés aux facteurs de risques concernés. Cette fiche individuelle et nominative de prévention des expositions doit mentionner précisément: les conditions habituelles d'exposition, appréciées notamment au regard du document unique ainsi que les événements particuliers survenus ayant eu pour effet d'augmenter cette dernière; la période d'exposition; les mesures de prévention tant organisationnelles, que collectives ou individuelles qui ont été mises en œuvre pour réduire ou faire disparaître ou réduire les facteurs de risques constatés durant cette période.

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ORGANISATION DE LA PREVENTION || AT / MP - Pénibilité / 22/04/2014 Les services de santé au travail et les organismes de prévention de Basse Normandie ont réalisé un guide destiné aux TPE et PME pour les aider à la rédaction des fiches individuelles d'exposition aux facteurs de pénibilité. La loi de réforme des retraites du 9 novembre 2010 a rendu obligatoire pour les employeurs la réalisation d'une fiche individuelle de prévention des expositions pour tous les travailleurs exposés à la pénibilité au travail.

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2) Sécurisation des accords de branche étendus et homologation des référentiels professionnels Dans le dispositif actuel, les employeurs ont la possibilité de déterminer l'exposition de leurs salariés: Soit en évaluant l'exposition en s'appuyant directement sur les facteurs tels que définis dans le code du travail (article D. 4161-2 du code du travail); Soit en s'appuyant sur des « situations types de travail » correspondant à une exposition au-delà des seuils de pénibilité définies dans le cadre d'accords collectifs de branche étendus.

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7 septembre 2015 27 mai 2020 0 1541 Le dispositif « pénibilité » repose sur l'évaluation et le suivi de l'exposition des travailleurs aux facteurs de prévention des expositions, sur le compte « pénibilité » et les points et droits qu'accumulent les travailleurs dans ce cadre, ainsi que sur les mesures de prévention de la pénibilité qui doivent être mises en œuvre.

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Afin de sécuriser les référentiels professionnels homologués et les accords de branche étendus, le législateur a précisé qu'un employeur qui les appliquerait pour déclarer l'exposition de ses travailleurs ne pourrait se voir appliquer ni la pénalité prévue en cas de déclaration inexacte, ni les pénalités et majorations de retard au titre de la régularisation des cotisations de base ou additionnelles. Au jour de la rédaction de cet article, aucun accord ou référentiel n'est encore paru. Ce travail est, selon les métiers, un véritable travail de longue haleine… 3) Cotisations au titre du compte de prévention de la pénibilité Le taux plancher de la cotisation additionnelle versée par les employeurs au fonds chargé du financement des droits liés au compte personnel de prévention de la pénibilité est abaissé: Passage de 0, 3% à 0, 1% des rémunérations ou gains pour les salariés exposés à un facteur de pénibilité, Passage de 0, 6% à 0, 2% des rémunérations ou gains pour les salariés ayant été exposés simultanément à plusieurs facteurs de pénibilité.

4121-3-1 du code du travail – Comprenant des données de traçabilité complémentaires essentielles pour répondre aux besoins des salariés tout comme des entreprises. La fiche de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels ou "fiche de pénibilité". Aident à établir les fiches pénibilité: – A partir des données issues du diagnostic préalable des situations de pénibilité, – A partir d'autres informations et données disponibles dans l'entreprise. Étudient avec vos équipes (RH, HSE, DSI) les modalités de production automatisée des fiches individuelles: – Spécification des besoins et architecture du système de production des fiches pénibilité automatisées, – Etablissement d'un cahier des charges et recherche de solutions, – Aide à la décision sur le choix d'une solution. Le cabinet Altaïr Conseil vous fait bénéficier: d'une connaissance approfondie de la législation applicable en matière de pénibilité au travail et de risques professionnels, de compétences éprouvées pour procéder à l'analyse des postes et situations de travail (une centaine de diagnostics pénibilité réalisés depuis 24 mois), d'une expertise dans l'élaboration et la production des fiches pénibilité, d'une démarche méthodologique participative associant direction, salariés et partenaires sociaux dans une vision partagée de la pénibilité au travail.