Comment Transmettre Les Compétences D'Un Expert Vers Son Successeur - 🧘Cours Particulier De Kundalini Yoga À Gap - Yogasita

Thursday, 1 August 2024

L' andragogie (pédagogie de l'adulte) n'est pas innée. Le senior, qui a longtemps évolué dans l'entreprise devenue pour lui un milieu naturel, doit non seulement partager ses connaissances mais aussi se mettre dans la peau d'un nouvel arrivant et faire preuve d' empathie. Former les seniors au tutorat La formation des tuteurs permet de structurer de manière proactive le transfert des compétences. Cette formation doit aborder tous les éléments visant à simplifier et fluidifier la transmission des acquis: la capitalisation des compétences, l'apprentissage de l'ingénierie pédagogique, le travail sur la posture d'empathie, la mise en situation. Une transmission triple: savoir-faire, savoir-être, us et coutumes de l'entreprise L'intégration de salariés junior coïncidant avec le départ des plus anciens est l'occasion d'organiser la transmission des savoirs entre générations. Le tutorat et le mentorat sont couramment utilisés par les entreprises pour que ses nouvelles recrues soient rapidement opérationnelles.

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Outils / méthodes Transmission des savoirs, des compétences et développement du tutorat: outil d'autodiagnostic Fichier associé Outil d'Autodiagnostic Format pdf Taille 370 Ko Cet outil d'autodiagnostic, qui en résulte, a été élaboré afin que les entreprises puissent évaluer leur situation et identifier les principaux enjeux en matière de transmission des savoirs et des compétences. L'amélioration de la situation des seniors sur le marché du travail est une priorité sur le long terme des politiques de l'emploi. En effet, elle permet de garantir notre système de retraite, d'améliorer la compétitivité des entreprises par une meilleure intégration de toutes les générations dans l'emploi, et de lutter contre le chômage de longue durée. Dans ce contexte, le plan départemental d'actions pour l'emploi des seniors du Val d'Oise a permis la création d'un ensemble d'outils à destination des entreprises. Cet outil d'autodiagnostic, qui en résulte, a été élaboré afin que les entreprises puissent évaluer leur situation et identifier les principaux enjeux en matière de transmission des savoirs et des compétences.

Et d'insister sur la nécessité d'une réciprocité, par laquelle "le tutoré choisit son tuteur". Une logique qui pourrait gripper celle du contrat de génération si, comme a assuré Bernard Masingue, "dans les entreprises, les jeunes préfèrent souvent être tutorés par des salariés dont l'âge ne s'éloigne pas trop du leur, soit plutôt des médians (35-45 ans) que des seniors…" Car l'automatisme de la coopération ne va pas de soi, et l'idée qui présidait à l'élaboration du projet de loi, à savoir que "le senior qui reste sera le tuteur du jeune qui entre", est déjà abandonnée. "Ce n'est pas parce que je suis un senior que j'ai forcément envie d'être tuteur, et que je vais être choisi pour l'être", a résumé Bernard Masingue. "La prise de recul n'est pas automatique" À partir d'observations des relations entre tuteurs et alternants, le directeur de projets a listé six conditions essentielles, de son point de vue, à une transmission optimale des compétences. En premier lieu, "il est essentiel que les jeunes aient, en plus du savoir acquis dans le cadre professionnel, un socle de connaissances académiques.

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« Vivre spirituellement, c'est vivre dans le présent. Le Yoga vous amène dans le moment présent en devenant plus conscient de votre alignement corporel, de vos mouvements et de votre respiration. » IYENGAR