Syndicat Société Générale | Le Rôle Clé De La Coordonnatrice De Traitement - Starkad

Wednesday, 31 July 2024

Flickr Le groupe Société générale et le groupe Crédit du Nord annonçaient, fin décembre 2020, leur fusion de réseaux de banques d'ici à 2023. Objectif: donner naissance à une banque de détail géante. Selon les informations de nos confrères de Ouest France, ce mercredi 25 mai, la Société générale a communiqué en interne sur la première phase de restructuration du réseau d'agences. 157 agences bancaires, aussi bien Société générale que Crédit du Nord, devraient ainsi fermer en 2023, sur un total de 650 environ, dans le cadre du projet "Vision 2025". Le gros des fermetures aura lieu en 2024, avec environ 300 sites concernés, puis le reste en 2025. Qui dit fermetures de sites, dit évidemment suppressions de postes. Syndicat société générale de banques. Sur les 3. 700 prévues dans le cadre de la fusion, 900 auront lieu en 2023, toujours selon ce document interne. Elles concernent pour l'instant les fonctions de "front office", directement en lien avec la clientèle. La majorité des suppressions aura donc lieu en 2024, comme s'y attendaient les syndicats.

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La fusion entre les réseaux Société Générale et Crédit du Nord entre dans le vif du sujet. Selon nos informations, le groupe bancaire a communiqué aux salariés ce mercredi, à la veille du pont de l'Ascension, la liste des premières agences qui seront fermées dans le cadre du projet « Vision 2025 », ainsi que les postes supprimés en conséquence. Dans un document confidentiel, dont « Les Echos » ont pu consulter des extraits, la direction de la banque indique que 157 agences seront fermées en 2023, sur un total de 650 environ, prévu dans le projet de rapprochement annoncé il y a dix-huit mois. Syndicat société générale particulier. Comme l'écrit également « Ouest-France », sur son site internet, le gros des fermetures aura lieu en 2024 avec environ 300 sites concernés, puis le reste en 2025.

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Grève générale à la Société québécoise du cannabis 24 mai 2022 Les 300 personnes syndiquées de la Société québécoise du cannabis (SQDC), représentées par le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), ont déclenché une grève générale qui a débuté vendredi soir dernier. Cet arrêt de travail fait suite à la suspension du président du syndicat, de la vice-présidente ainsi que de 75 employé(e)s au motif qu'ils et elles portaient des robes et des bermudas en guise de moyens de pression plutôt que le pantalon et le chandail noirs de rigueur. La Société Générale a signé un accord permettant la rupture conventionnelle collective - Fédération CFTC Banques. La partie syndicale a proposé une trêve qui mettrait fin aux moyens de pression, mais il semble que la SQDC n'a pas saisi l'opportunité, mais a choisi plutôt la confrontation. Les membres du SCFP à la SQDC réclament des conditions de travail décentes alors que celle-ci refuse de leur octroyer des salaires et des avantages similaires à ceux offerts dans d'autres sociétés d'État comparables, notamment la Société des alcools du Québec. Ces travailleurs et travailleuses de la SQDC gagnent à peine 17 $/h à l'embauche et la majorité n'a pas de poste à temps plein ni de sécurité d'emploi, ce qui les place dans une position de précarité intenable.

Soit 20% environ des effectifs présents à fin 2020. Pour ces raisons, Secafi et les organisations syndicales poussaient un projet alternatif: le maintien de deux réseaux séparés partageant la même informatique, comme le Crédit Mutuel et le CIC. Syndicat societegenerale.fr. Un scénario écarté par la Société Générale en raison des investissements informatiques supplémentaires (100 millions d'euros) et des délais (un an) qu'il entraînerait. La banque ne souhaitait pas commenter mercredi ce processus. L'avis des syndicats rendu, elle va pouvoir plancher, pour le deuxième semestre, sur un projet d'organisation détaillée qui nourrira les négociations sur le volet social. La fusion juridique est envisagée vers mi-2022.

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Notice: Undefined variable: author_details in /home/m6iwq9osaeka/public_html/wp-content/themes/starkad/ on line 352 Par Mirjana Šindolić L'efficacité d'une équipe dépend, bien entendu, des membres qui la composent. Dentem propose un modèle unique pour améliorer le rendement de votre clinique dentaire: l'embauche d'une coordonnatrice de traitement. Une redéfinition des tâches est de mise pour clarifier les rôles de chacun. En effet, chaque personne doit avoir un poste défini. Il faut également s'assurer que chaque employé soit à la bonne place. Notre stratégie repose notamment sur l'identification ou l'embauche d'une coordonnatrice de traitement dans votre clinique. Coordonnateur de traitement : un service à la clientèle. Son rôle sera de s'occuper uniquement des nouveaux patients. Elle sera formée pour offrir un service personnalisé et de qualité supérieure aux nouveaux intéressés. Sa présence est essentielle à la création et au développement d'une relation de confiance avec les patients. La gestion des nouveaux patients La coordonnatrice de traitement diminuera jusqu'à 90% des tâches du dentiste qui ne sont pas directement liées à la dentisterie.

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