Démission Du Secrétaire Du Chsct

Wednesday, 31 July 2024

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Suivi post formation dans la mise en oeuvre des méthodes et outils abordés

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Mais trop d'alertes sont restées lettre morte, trop de promesses d'investigation et d'examen des situations restent en surface ou suspens, trop de délais sont observés entre les enquêtes conjointes de représentants et de l'administration déléguées dans des services où la souffrance au travail est avérée et l'établissement de leurs recommandations. Sans compter l'absence de plans d'action et de suivi ainsi que le déficit d'informations aux agents ou de mobilisation de l'encadrement concernés. Lettre de demission chsct. Un constat d'impuissance devant les effets néfastes du processus de fusion Le CHSCT devrait être un lieu de construction de la prévention des risques professionnels de l'établissement. Dans cet esprit, les représentants du personnel assurent un travail sérieux et conséquent (22 réunions en deux ans avec pour chacune, en moyenne, une quarantaine de pages de documents préparatoires à lire et commenter). Mais les séances du CHSCT paraissent trop souvent le théâtre de débats entre experts et « syndicalistes », sous les yeux d'une direction et de (vice-)président(s) peu impliqués.

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S'en est suivi une vaste opération de communication, en novembre 2018, annonçant la constitution d'un pôle de médecine du travail à la hauteur des besoins de l'université. Le rapport d'inspection en santé et sécurité au travail a d'ailleurs pointé le retard accumulé en matière de suivi médical particulier, en mai 2019. Moins de trois ans plus tard, l'organisation du service de santé au travail demeure très inquiétante: affectation des psychologues dans d'autres services, démission de trois médecins, mobilité de deux infirmières, centralisation des consultations des médecins au siège.

Le projet d'externaliser une des missions du CHSCT, en confiant à des cabinets extérieurs la réalisation des visites des services où sont repérées des situations de souffrance au travail. On pointera, à l'appui d'expériences déjà initiées par l'administration, l'absence de transparence sur les méthodologies utilisées par ces cabinets et de pertinence quant à leurs recommandations. Modèles de lettres pour Demission secretaire chsct. Le Sgen-CFDT a transmis récemment (22/2/2021) à la présidence un dossier circonstancié sur la situation d'un grand service de l'université, témoignant d'importantes difficultés managériales et d'altérations manifestes sur la santé des agents. Pas de retour pour le moment. Nous nous demandons ce qu'un audit réalisé par un cabinet externe pourrait apporter de plus à ces agents, actuellement en arrêt longue durée ou contraints, malgré leurs compétences et leur attachement à leur métier, de quitter ce service pour préserver leur santé. Enfin, de nombreuses alertes du CHSCT en 2017-2018 ont concerné l'absence de médecins sur les sites S-T et SHS et la présence d'un seul médecin en D-S.